Нанимаем ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников, которые приносят прибыль с первых недель работы!
Директор Productivity
Юлия Пащенко
Нанимаем ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников, которые приносят прибыль с первых недель работы!
Директор Productivity
Юлия Пащенко
Все чаще мы слышим от клиентов:
Размещаю "горящую" вакансию, а откликов не получаю…
Да что вообще творится? Два месяца не можем найти менеджера по продажам. Приходят на собеседования очень слабые ребята...
Ладно менеджеров мне сложно закрыть, но куда делись рабочие? Уже 3 недели ищем водителя и курьера...
Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились! Теперь за каждого кандидата нужно бороться!

"И знаете почему?"

До COVID вы конкурировали за сотрудников с ЧП "Иванов" в вашем городе, а сейчас вы конкурируете с Microsoft, Facebook, Amazon и другими мировыми гигантами. Они с удовольствием нанимают "ваших" людей на удаленную работу! А еще есть Европа, которая забирает всех рабочих.
Пащенко Юлия
Директор Producivity
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов.

На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.
Реальные примеры закрытых вакансий
Финансовый менеджер со знанием английского
Задача
Найти финансового менеджера в Одессе, готового разбираться в законодательстве зарубежных стран. Компания занимается производством и продажей обуви на зарубежных рынках.
Сложность
Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и уровнем английского Upper Intermediate. Также сотрудник должен разбираться в управленческом учете, быть готов разрабатывать финансовую стратегию для продвижения в новых странах.

Дополнительная сложность заключалась в том, что в постковидных условиях сотрудники не хотят работать в офисе full-time, а рассматривают либо частичную, либо полную удаленку. Компания хочет, чтобы сотрудник работал полный день в офисе.
Как нашли сотрудника?
Вакансию закрыли холодным поиском. Нашли сотрудника со знанием разговорного и письменного английского (Upper Intermediate). Сотрудник с опытом работы в бухгалтерии и финансовом отделе. Прошел 4 этапа собеседования. На данный момент внедряет в компании разработанную им же финансовую стратегию выхода на рынок Европы. Выполняет все поставленные KPI раньше срока. Собственник компании - очень доволен его результатами!
Поиск занял
2,5 недели
Маркетолог со знанием рынка США и Amazon
Задача
Найти маркетолога со знанием английского языка в компанию, торгующую на Amazon. Офис компании находится в Харькове.
Сложность
Нужен маркетолог с идеальным знанием английского языка, опытом работы с американскими заказчиками. А также гениальными творческими идеями, который сможет "упаковать" продукт начиная от физической упаковки до представления на сайте Amazon.
Как нашли сотрудника?
Вакансию закрыли холодным поиском через LinkedIn. Соискатель не только имел опыт работы с американскими заказчиками, а и находился и работал в Америке в момент проведения первичного собеседования. Ко времени повторного собеседования вернулся в Харьков и остался на работе в компании.

На данный момент получил повышение. Полностью "упаковал" и вывел на листинг Amazon 2 товара.
Поиск занял
3 недели
Менеджер по продажам с микро ставкой
Задача
Необходим менеджер по продажам технически сложного оборудования с нестандартным плавающим графиком и наличием вечерних смен.
Сложность
Сложность заключалась в том, что предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
Как нашли сотрудника?
Нашли сотрудника из маленького города, в котором нет работы с хорошей заработной платой и сложно найти работу. К переезду сотрудник был не готов, поэтому искал удалённую вакансию.

На данный момент сотрудник приносит компании сверх прибыль! Выполнил план продаж в первый месяц на 150% и сейчас рассматривается на должность тим-лидера.
Поиск занял
2 недели
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Стив Джобс
Как мы найдем вам Продуктивного сотрудника?
1
Заполним вместе с вами заявку и поможем составить профиль должности
.
2
Проанализируем рынок труда и дадим прогноз сроков закрытия вакансии
3
Напишем и разместим продающую вакансию
4
С помощью холодных звонков прозвоним базу кандидатов
5
Подходящих кандидатов попросим заполнить анкету на Продуктивность
6
Кандидатов успешно справившихся с анкетой прособеседуем с помощью Zoom
7
Наведем справки по кандидату с последних 3-х мест работы
8
Подходящих кандидатов отправим к вам на собеседование (при необходимости поможем провести его)
9
Выведем сотрудника на испытательный срок и проведем тестирование на личностные качества
10
Дадим инструкции и рекомендации как правильно адаптировать сотрудника
Сколько стоит профессиональный найм персонала?
Тариф
Классический
Продуктивный
Продуктивный VIP
Гарантийный срок замены кандидата
14 дней
30 дней
60 дней
Оплата
50% предоплата,
50% в день выхода
30% предоплата,
70% в первую неделю
0% предоплата, 50% в день выхода, 50% в течение 30 дней
Тест на личностые качества
Нет
Всех подходящих кандидатов
Всех подходящих кандидатов
Наведение справок
Стандартная процедура, без предоставления отчета
Расширенная процедура по чек-листу с предоставлением отчета
Расширенная процедура по чек-листу с предоставлением отчета
Еженедельный отчет
Базовый
Расширенный
Расширенный+доступ к видеособеседованиям
Примерная стоимость закрытия вакансий
Менеджер по продажам
15 000
20 000
25 000
Личный ассистент
10 000
15 000
20 000
Маркетолог
20 000
25 000
30 000
Исполнительный директор
25 000
33 000
40 000
Сколько стоит профессиональный найм персонала?
Классический
  • Гарантийный срок замены кандидата - 14 дней
  • 50% предоплата,
    50% в день выхода
  • Тест на личностные качества - нет
  • Стандартная процедура наведения справок, без предоставления отчета
  • Базовый еженедельный отчет

Менеджер - 15 000
Личный ассистент - 10 000
Маркетолог - 20 000
Директор - 25 000

Продуктивный VIP
  • Гарантийный срок замены кандидата - 60 дней
  • 0% предоплата, 50% в день выхода, 50% в течение 30 дней
  • Тест на личностные качества - все подходящие кандидаты
  • Расширенная процедура наведения справок по чек-листу с предоставлением отчета
  • Расширенный+доступ к видеособеседованиям
Менеджер - 25 000
Личный ассистент - 20 000
Маркетолог - 30 000
Директор - 40 000
Перестань терять время на поиск персонала! Доверь это профессиональным рекрутерам!

Давай сравним:
Самостоятельный поиск
40−80 часов на поиск одного сотрудника

✔ Расходы на рекрутера — 240 000 грн/год+

✔ Тест на личностные качества - нет

✔ Наведение справок по сценарию - нет

✔ Оценка продуктивности - нет

✔ Гарантийная замена кандидата - нет
Поиск через рекрутинговое агенство
2-3 часа на проведение итоговых собеседований

✔ Плати только, когда нужно кого-то нанять

✔ Тест на личностные качества - есть

✔ Наведение справок по сценарию - есть

✔ Оценка продуктивности - есть

✔ Гарантийная замена кандидата - есть
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд
Отзывы
Бонусы для наших клиентов
Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качества
Мы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
Скидка 20% на LMS Productivity
Если у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
Бесплатный доступ к Productivity чат-боту
В боте регулярно приходит полезная обучающая информация по найму персонала. А также новости рынка, срез по ЗП и резюме классных кандидатов
Найм персонала

Одним из главных движущих элементов развития любого бизнеса является грамотный найм персонала, который и повысит продуктивность работы компании в целом.

Чаще всего предпринимателей волнуют такие вопросы:
  1. Как перейти на следующий уровень и пробить "стеклянный потолок"?
  2. Как построить системный бизнес и перестать заниматься микроменеджментом?
  3. Как быстро нанимать продуктивных людей?
Ответ крайне прост! Чтобы перейти на следующий уровень, систематизировать бизнес и построить компанию мечты, нужны "кадры, которые все решат".

10 принципов успешного найма

Найм – это ключевая компетенция, которой должен обладать каждый предприниматель. От качества и скорости его выполнения зависит, будет ли бизнес успешным или нет. Но нанять хорошего сотрудника - задача не из легких.

Используйте указанные ниже 10 принципов эффективного найма сотрудников и вам это сделать будет в разы легче!

1. Берите только такого человека, который понимает конечный результат работы.
Если сотрудник не мыслит результатом, он не понимает зачем ему что-то делать. А значит, в каждом случае будет ждать вашего указания или делать не то что нужно.

2. Проверяйте как развивался кандидат на прошлых местах работы.
Уточните у соискателя в деталях как изменялись его обязанности и уровень ответственности на прошлых рабочих местах. Это позволит сделать вывод о продуктивности кандидата.

3. Грамотный процесс найма сотрудников должен обязательно включать сбор рекомендаций у прошлых работодателей.
Обязательно позвоните трём последним работодателям и попросите рекомендации о кандидате. Расспросите всё в деталях. Берите контакты прошлого работодателя прямо на интервью, чтобы проверить открытость и честность человека. Однако, звоните по тем номерам, которые найдёте сами в Интернете.

4. Не завлекайте кандидатов высокой зарплатой.
Нанимайте тех, кому интересно работать с вами, в вашей компании, в вашей отрасли. Продуктивные сотрудники приходят на вызов и интерес, а не на деньги. Иначе всегда найдется другой работодатель, который перекупит ваши кадры. В то же время стоит понимать, что хорошие люди не пойдут на ЗП меньше, чем средняя по рынку.

5. Важным этапом найма персонала является создание текста вакансии.
Не пишите длинные "полотна" в вакансиях с описанием всех функций и информацией, какая сантехника установлена в офисном туалете. Это не вдохновляет. Пишите о результате, который вы ожидаете на этой должности. О сложностях и вызовах.

6. Не проводите групповые собеседования.
Сильные кандидаты никогда на них не придут. Так можно нанимать только линейный, низкоквалифицированный персонал.

7. Быстро принимайте решения о кандидате.
По сути, идеальный найм выглядит так:
  • провели собеседование;
  • навели справки с прошлых мест работы;
  • позвонили соискателю и пригласили на стажировку.
Желательно, чтобы с момента собеседования до приглашения на работу прошло не более одного дня. Помните, что лучшие соискатели не будут ждать вашего звонка у телефона "роняя слезу". За день они могут пройти 3–5 собеседований. Будьте первыми, кто пригласит их на работу.

8. Предлагайте удалённую работу там, где это возможно. Свобода – новая валюта.
Самые продуктивные соискатели готовы пожертвовать зарплатой и другими привилегиями ради удалёнки. Это новый тренд. И вы либо его примите и будете работать с лучшими, либо будете работать с тем, кто есть в вашем городе.
Продуктивные сотрудники одинаково эффективно работают из дома, моря и офиса. Даже без халявного кофе и корпоративов.

9. При найме персонала в организацию не принимайте решения по резюме.
Самое лучшее резюме у того, для кого смена работы - это привычка. А самые продуктивные сотрудники много лет работают на одном месте. И резюме они пишут возможно в первый или второй раз в жизни.

10. Позаботьтесь о вашей репутации.
Какие отзывы о вашей компании есть в интернете? Есть ли у вас карьерный сайт о компании с отзывами сотрудников, описанием карьеры и продажей идеи работать у вас? Подобный сайт можно сделать за 1–2 дня. Это увеличит вашу привлекательность в глазах соискателя многократно. Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились. Теперь нужно за каждого продуктивного кандидата бороться!

Есть сложность с подбором персонала? Оставляй заявку на сайте или в чат-боте и мы подберем продуктивных сотрудников за 20 дней!
Наши партнеры
Хватит тратить время на поиски сотрудников!
Доверь эту задачу профессионалам!
Оставляй заявку прямо сейчас и мы пришлем тебе в подарок чек-лист ТОП-10 принципов эффективного найма!
Киев
+38(093) 290-47-43
улица Кожемяцкая, 18, Киев, 04071
Харьков
+38(050) 406-07-14
Проспект Науки, 60А, Харьков, 61072
Варшава
+44 (204) 577-16-22
Marszałkowska 126/134, Warszawa, 00-804
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Work.ua — самый клевый наш партнер
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Скачать чек-лист


Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26