Реальные примеры закрытых вакансий
Финансовый менеджер со знанием английского
Задача
Найти финансового менеджера в Одессе, готового разбираться в законодательстве зарубежных стран. Компания занимается производством и продажей обуви на зарубежных рынках.
Сложность
Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и уровнем английского Upper Intermediate. Также сотрудник должен разбираться в управленческом учете, быть готов разрабатывать финансовую стратегию для продвижения в новых странах.

Дополнительная сложность заключалась в том, что в постковидных условиях сотрудники не хотят работать в офисе full-time, а рассматривают либо частичную, либо полную удаленку. Компания хочет, чтобы сотрудник работал полный день в офисе.
Как нашли сотрудника?
Вакансию закрыли холодным поиском. Нашли сотрудника со знанием разговорного и письменного английского (Upper Intermediate). Сотрудник с опытом работы в бухгалтерии и финансовом отделе. Прошел 4 этапа собеседования. На данный момент внедряет в компании разработанную им же финансовую стратегию выхода на рынок Европы. Выполняет все поставленные KPI раньше срока. Собственник компании - очень доволен его результатами!
Поиск занял
2,5 недели
Маркетолог со знанием рынка США и Amazon
Задача
Найти маркетолога со знанием английского языка в компанию, торгующую на Amazon. Офис компании находится в Харькове.
Сложность
Нужен маркетолог с идеальным знанием английского языка, опытом работы с американскими заказчиками. А также гениальными творческими идеями, который сможет "упаковать" продукт начиная от физической упаковки до представления на сайте Amazon.
Как нашли сотрудника?
Вакансию закрыли холодным поиском через LinkedIn. Соискатель не только имел опыт работы с американскими заказчиками, а и находился и работал в Америке в момент проведения первичного собеседования. Ко времени повторного собеседования вернулся в Харьков и остался на работе в компании.

На данный момент получил повышение. Полностью "упаковал" и вывел на листинг Amazon 2 товара.
Поиск занял
3 недели
Менеджер по продажам с микро ставкой
Задача
Необходим менеджер по продажам технически сложного оборудования с нестандартным плавающим графиком и наличием вечерних смен.
Сложность
Сложность заключалась в том, что предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
Как нашли сотрудника?
Нашли сотрудника из маленького города, в котором нет работы с хорошей заработной платой и сложно найти работу. К переезду сотрудник был не готов, поэтому искал удалённую вакансию.

На данный момент сотрудник приносит компании сверх прибыль! Выполнил план продаж в первый месяц на 150% и сейчас рассматривается на должность тим-лидера.
Поиск занял
2 недели
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд
Бонусы для наших клиентов
Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качества
Мы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
Скидка 20% на LMS Productivity
Если у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
Хватит тратить время на поиски сотрудников!
Доверь эту задачу профессионалам!
Оставляй заявку прямо сейчас и мы пришлем тебе в подарок чек-лист ТОП-10 принципов эффективного найма!
Киев
+38(093) 290-47-43
улица Кожемяцкая, 18, Киев, 04071
Харьков
+38(050) 406-07-14
Проспект Науки, 60А, Харьков, 61072
Варшава
+44 (204) 577-16-22
Marszałkowska 126/134, Warszawa, 00-804
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем как мы быстро сможем вам найти продуктивных сотрудников!
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Скачать видео инструкцию
Оставьте ваш номер телефона и мы откроем доступ к видеоуроку и чек-листу "Как нанимать продуктивных сотрудников самостоятельно"
Скачать чек-лист


Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26