Наймем ПРОДУКТИВНОГО
бизнес-ассистента или вернем деньги!
Оставь телефон и мы проконсультируем тебя по любым вопросам найма БЕСПЛАТНО!
Чем мы отличаемся от других агентств?
Станислав Богданов
Основатель международной компании Productivity
Почему вы захотите работать с нами?
  • Работаем по всему Миру
  • 16 лет опыта найма сотрудников в разные сферы бизнеса
  • Уникальная технология отбора и тестирования
  • Гарантируем результат или вернем деньги!

Мы находим Продуктивных сотрудников, выполняющих свои обязанности без кнута и пряника.
В каких странах мы уже работаем:
США
Арабские Эмираты
Великобритания
Польша
Германия
Эстония
Украина
Казахстан
СНГ страны
Испания
Все чаще мы слышим от клиентов:
  • Размещаю "горящую" вакансию, а откликов не получаю…
  • Два месяца не можем найти менеджера по продажам. Приходят на собеседования очень слабые ребята...
  • Ладно менеджеров мне сложно закрыть, но куда делись маркетологи? Уже 3 недели ищем...
Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились!

Из-за перехода на удаленку сейчас вы конкурируете за сотрудников с Microsoft, SpaceX, Amazon и другими мировыми гигантами.
Питер Хартнетт
Лучший HR Австралии 2022
Что говорят о нас клиенты
Получите Видео урок "Как нанимать Продуктивных сотрудников самостоятельно" за 99$ - БЕСПЛАТНО!
Реальные примеры закрытых вакансий
  • Задача: Найти финансового менеджера в Одессе
  • Сложность: Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и английским Upper Intermediate
  • Поиск занял: 2,5 недели
.
  • Задача: Найти маркетолога со знанием рынка США и Amazon
  • Сложность: Маркетолог должен быть с идеальным английским и опытом работы с американскими заказчиками
  • Поиск занял: 3 недели
.
  • Задача: Найти менеджера по продажам с микро ставкой
  • Сложность: Предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
  • Поиск занял: 2 недели
.
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Пройдите тест на Продуктивность или протестируйте любого вашего сотрудника

Стоимость теста 50$ БЕСПЛАТНО
Как мы найдем вам Продуктивного сотрудника?
1
Заполним вместе с вами заявку и поможем составить профиль должности
2
Проанализируем рынок труда и дадим прогноз сроков закрытия вакансии
3
Напишем и разместим продающую вакансию
4
С помощью холодных звонков прозвоним базу кандидатов
5
Подходящих кандидатов попросим заполнить анкету на Продуктивность
6
Кандидатов успешно справившихся с анкетой прособеседуем с помощью Zoom
7
Наведем справки по кандидату с последних 3-х мест работы
8
Подходящих кандидатов отправим к вам на собеседование (при необходимости поможем провести его)
9
Выведем сотрудника на испытательный срок и проведем тестирование на личностные качества
10
Дадим инструкции и рекомендации как правильно адаптировать сотрудника
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Часто задаваемые вопросы
Потому что от того каких кадров вы наймете, зависит успех или провал вашего бизнеса. А в эру удаленки нанять качественных сотрудников разместив объявление на сайте работы практически невозможно. Чтобы найти эффективных людей, нужно проводить большое количество звонков, собеседований, тестов, брать рекомендации и т.д. У собственников на это нет времени, а если это поручить рядовому персоналу результат маловероятен. Чтобы решить данную задачу, нужно иметь в штате профессионального рекрутера, либо отдавать эту задачу на оутсорс.
Бонусы для наших клиентов
  • Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качества
    Мы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
  • Скидка 20% на LMS Productivity
    Если у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
Как нанять бизнес-ассистента?

Такого сотрудника, как бизнес-ассистент, часто называют вторым пилотом и такое утверждение совсем недалеко от истины. Он способен сплошной дедлайн руководителя превратить в хорошо структурированный процесс, в котором не нужно размениваться на мелочи и можно заниматься только основными делами.

Как понять, что бизнес-ассистент нацелен на длительное сотрудничество?

Каждый раз вводить в должность нового человека - трудный процесс, поэтому важно найти того, кто не только подходит на эту должность, но и нацелен работать долго. Главными признаками здесь выступают:
  • спокойное отношение к рутине. Ее в работе бизнес-ассистента очень много;
  • обязательность. Ассистенту предстоит стать продолжением руководителя, а значит работать с ним наравне;
  • амбиции. Эта должность открывает немало перспектив в рамках профессии и кандидат должен их осознавать.

Как найти своего бизнес-ассистента?

Путь поиска состоит из нескольких пунктов:
  • определить, что должен делать ассистент;
  • составить сценарий для видео-объявления или текст для публикации вакансии;
  • собрать отклики и проанализировать их;
  • проинтервьюировать тех, чьи анкеты оказались самыми интересными;
  • выдать проверочное задание и по его результатам отобрать самых перспективных;
  • провести еще одно собеседование;
  • организовать краткий испытательный период. Он покажет, с каким кандидатом комфортнее всего.

Какие навыки приветствуются у кандидата?

При составлении вакансии бизнес-ассистента не лишним будет включить и список желаемых навыков. Часто это:
  • навыки проджект-менеджера. Сюда можно отнести настойчивость, исполнительность, собранность, системность, обязательность;
  • обучаемость. Учится придется много и постоянно;
  • внимание к мелочам.
Если есть хороший отзыв от предыдущего руководителя, то это будет хорошим аргументом для приглашения на интервью.

Также бизнес-ассистент для руководителя должен быть близок по духу с тем, с кем ему предстоит работать, разделять с ним общие интересы и вкусы. Это поможет установить надежный контакт и быстрее прийти к пониманию.

Найм такого сотрудник непрост, но мы знаем, как обойти все сложности и уверенно закрыть вакансию.
Узнай за сколько можно закрыть вакансию в вашей компании
Error get alias