Найдем ПРОДУКТИВНОГО
ТАРГЕТОЛОГА с мышлением предпринимателя за 20 дней
с гарантией в договоре!

Подбираем таргетологов ориентированных на показатели KPI
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас таргетолога?

1
Вы заполняете заявку на подбор таргетолога
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим 100500 интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших таргетологов
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять таргетолога?

Когда не получается или не хватает времени настроить рекламу в соцсетях, стоит нанять хорошего таргетолога. Такой специалист по таргетированной рекламе сможет эффективно работать с аудиторией и увеличить количество ваших клиентов.

Какие ошибки можно совершить при найме?

Самая основная ошибка при найме совершают, когда смотрят только на кейсы. Да, они могут очень нравится, могут хорошо попадать во вкусы нанимателя, но это не гарантия, что именно с вашими социальными сетями все будет также или что энтузиазм не закончится слишком быстро.

При найме таргетолога кандидата нужно рассматривать в целом и очень подробно, только так можно не упустить действительно ценного сотрудника.

Если рассматривать небольшие компании, то их ошибкой часто является тестовое задание, на выполнение которого уходит несколько дней. Такая объемная работа еще на этапе знакомства с кандидатом может насторожить и даже оттолкнуть. Для крупных компаний, где претендентов на место может быть очень много такой подход уместен, но для маленьких нет.

Каковы признаки хорошего специалиста?

Признаком хорошего специалиста являются вопросы о задачах и целях вашей компании. Ведь работа таргетолога без таких ответов не может быть построена.

Из навыков стоит выделить:
  • способность качественно и быстро проводить анализ ниши;
  • понимание языка, на котором общается аудитория;
  • знание аналитики в рекламном кабинете;
  • способность подбирать такие форматы рекламы, которые будут работать;
  • хороший копирайтинг;
  • навыки работы с парсерами;
  • навыки работы в графическом редакторе, хотя бы базовые.
Стоит также учитывать, что вакансия таргетолога подразумевает поиск не просто специалиста, а того, который готов работать на результат и нести ответственность.

При проведении собеседования обращайте внимание, как кандидат отвечает на поставленные вопросы: поверхностно и быстро или вдумчиво и обстоятельно.

Где найти хорошего таргетолога?

Каналами поиска чаще всего выступают:
  • знакомые;
  • профессиональные сообщества и блоги;
  • конференции, связанные с этой отраслью;
  • сайта по поиску работы;
  • социальные сети;
  • биржа фриланса.
Ищете хорошего таргетолога? Тогда вам к нам, ведь мы знаем, как его найти.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26