Найдем Продуктивного специалиста технической поддержки, который понимает клиентов. За 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем специалистов технической поддержки, которые понимают клиентов
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас
специалиста техподдержки?

1
Вы заполняете заявку на подбор специалиста техподдержки
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим большое количество интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших специалистов техподдержки
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности и по запросу проводим проверку на детекторе лжи
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять специалиста тех. поддержки?

При работе с любым сайтом пользователь рано или поздно может столкнуться с затруднениями в выполнении своей задачи. Специалист технической поддержки - это тот человек, который способен помочь ему разобраться в проблеме и найти адекватное решение, а с ним и удержать клиента, повысить его лояльность.

Какие требования выдвигаются к кандидату на эту должность?

Чтобы понимать, какой человек подойдет лучше всего, нужно понимать, что от него требуется. Создание портрета идеального сотрудника - это одни из важнейших этапов найма, ведь от него зависит насколько правильно будет составлен текст вакансии, а значит и какие кандидаты на нее откликнуться.

Чтобы работа специалиста техподдержки полностью удовлетворяла работодателя, нужно продумать следующие моменты:
  • какие личные качества требуются. Это может быть любознательность, желание помогать, оптимизм, общительность;
  • описание вашей корпоративной культуры. Не только вы ищете сотрудника, но и сотрудник ищет вас, если требования друг к другу полностью устраивают обе стороны, то это лучший вариант;
  • какими профессиональными навыками должен обладать сотрудник поддержки клиентов. Для каждой компании они будут своими, не нужно перечислять все возможные, ищите нужного вам человека по основным, то есть тем, которые помогут решать сложные задачи.

Создание текста вакансии: нюансы

Скучные объявления способны привлечь только посредственных кандидатов. Избегайте шаблонных выражений, канцеляризмов, слишком обтекаемых формулировок, проявите креативность. Продумайте посыл, который вы хотите донести, какой человек должен узнать в ваших требованиях себя и откликнуться.

Чтобы отсеять тех, кто не готов к трудностям, поставьте на первый план сложные задачи.

Будущему работнику службы технической поддержки пользователей предстоит работать в команде. Расскажите о корпоративной культуре и культуре отношений именно внутри вашей компании.

Добавьте дополнительные вопросы или устройте тестовое задание, это поможет понять, как претендент сможет справиться с нестандартными ситуациями, а значит стоит ли рассматривать его дальше.

Доверьте нам поиск и найм сотрудника тех.поддержки и мы приведем вам лучшего кандидата.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26