Найдем Продуктивного менеджера по продажам, ориентированного на результат за 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем менеджеров ориентированных на выполнение плана продаж
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас
менеджера по продажам?

1
Вы заполняете заявку на подбор менеджера по продажам
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим большое количество интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших продавцов
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности и по запросу проводим проверку на детекторе лжи
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять менеджера по продажам?

Такая вакансия как менеджер по продажам требует более внимательного подхода, чем любая другая, ведь найти на нее хороших специалистов - это еще полдела. Вторая половина - это выбрать среди них того, кто придет не на месяц-два, а на очень долгий срок и отлично впишется в команду.

Этапы найма менеджера по продажам

Для найма понадобится:

  • создание профиля кандидата. Четкое понимание того, кого именно нужно искать позволит избежать ошибок и быстрее найти перспективного человека;
  • заготовка списка вопросов к кандидату и определение стратегии проведения собеседования, ведь оно может быть индивидуальным или групповым, а также использовать разные методики;
  • подготовка текста вакансии;
  • выбор источников, на которых вакансия будет размещена;
  • подбор кандидатов для собеседования;
  • собеседование;
  • предложение работы лучшим кандидатам.
Решение о найме менеджера отдела продаж должно быть взвешенным, как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимаемого. Если кандидат просит время на обдумывание, то его нужно дать, как и предоставить ответы на все его вопросы, ведь их наличие - это хороший знак, а также способ лучше понять, сможет ли он выполнить все ваши требования.

Даже если после собеседования подходящих кандидатур окажется больше, это поможет создать кадровый резерв, взяв на заметку тех, кто не был в итоге выбран.

Хороший менеджер по продажам: каким он должен быть?
Эффективная работа менеджера по продажам требует гибкости и оптимизма, быстрой реакции.

Наш опыт показывает, что лучшими специалистами этой направленности становятся те, кто:
  • способен быстро учиться и устанавливать обратную связь;
  • испытывает интерес к работе и задает по ней вопросы;
  • способен к глубокому изучению предмета;
  • нацелен на результат и готов работать;
  • уже зарекомендовал себя в этой сфере и даже в других жизненных аспектах (хобби, спорт и т.д.).
Удачное закрытие вакансии менеджера по продажам - это далеко не простое дело, так как эта должность известен своей большой текучкой. Мы знаем, как найти тех, кто готов работать на результат и действительно заинтересован в работе.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26