Найдем Продуктивного директора, который кратно увеличит прибыль компании.
За 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем директоров со стратегическим мышлением увеличивающих прибыль
Проверяем сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас
директора?

1
Вы заполняете заявку на подбор директора
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим большое количество интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших директоров
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности и по запросу проводим проверку на детекторе лжи
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять директора?

Процедура найма директора в компанию - это очень ответственный процесс, ведь нужно найти человека, которому можно доверить руководство компанией. Для это нужен специалист не только с соответствующим образованием, но и определенными чертами характера, а также рабочими навыками.

Какие качества имеют значение?

Выбор кандидата довольно сложен и чтобы сузить круг тех, кто будет претендовать на такую должность, нужно обратить внимание на качества, которыми должен обладать хороший управляющий в компанию. Как правило, это:
  • красивая, поставленная речь. Общаться ему придется много;
  • умение отстаивать свою позицию и убеждать, преподносить свои идеи так, чтобы они легко принимались другими и вызывали желание работать над их воплощением;
  • умение вести переговоры;
  • обучаемость. Кроме вникания в нюансы работы компании, нужно и саморазвитие;
  • опыт на руководящей должности, особенно в такой же или схожей сфере;
  • высокая адаптивность;
  • задатки лидера;
  • умение находить подход к другим людям и налаживать отношения;
  • честность. От нее зависит репутация компании и это очень важно;
  • гибкость подходов к решению задач;
  • умение мыслить стратегически, то есть планировать наперед и предвидеть развитие ситуации.
Понимание того, каким должен быть кандидат облегчит поиск претендентов. Но кроме требований потребуется продумать и мотивацию будущего директора.

Как нанять хорошего директора?
Задача компетентного управляющего любой компании - это максимизация прибыли и оптимизация работы. Выявив потенциально подходящих на должность кандидатов, их нужно будет пригласить на первичное собеседование.

Общение покажет, насколько взгляды человека совпадают с политикой компании, как он общается, каковы его цели и мотивация. По его результатам нужно выделить 3-5 человек, которые кажутся наиболее способными и уже с ними проводить повторное интервью для более глубокой оценки.

Часто перед вторым собеседованием устраивается тестовое задание, которое позволит лучше понять насколько хороший директор может получится из конкретного кандидата.

Наша команда готова провести весь цикл найма, от разработки требований и до выбора конечных претендентов.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26