Наймем ПРОДУКТИВНОГО
финансиста или вернем деньги!
Оставь телефон и мы проконсультируем тебя по любым вопросам найма БЕСПЛАТНО!
Чем мы отличаемся от других агентств?
Станислав Богданов
Основатель международной компании Productivity
Почему вы захотите работать с нами?
  • Работаем по всему Миру
  • 16 лет опыта найма сотрудников в разные сферы бизнеса
  • Уникальная технология отбора и тестирования
  • Гарантируем результат или вернем деньги!

Мы находим Продуктивных сотрудников, выполняющих свои обязанности без кнута и пряника.
В каких странах мы уже работаем:
США
Арабские Эмираты
Великобритания
Польша
Германия
Эстония
Украина
Казахстан
СНГ страны
Испания
Все чаще мы слышим от клиентов:
  • Размещаю "горящую" вакансию, а откликов не получаю…
  • Два месяца не можем найти менеджера по продажам. Приходят на собеседования очень слабые ребята...
  • Ладно менеджеров мне сложно закрыть, но куда делись маркетологи? Уже 3 недели ищем...
Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились!

Из-за перехода на удаленку сейчас вы конкурируете за сотрудников с Microsoft, SpaceX, Amazon и другими мировыми гигантами.
Питер Хартнетт
Лучший HR Австралии 2022
Что говорят о нас клиенты
Получите Видео урок "Как нанимать Продуктивных сотрудников самостоятельно" за 99$ - БЕСПЛАТНО!
Реальные примеры закрытых вакансий
  • Задача: Найти финансового менеджера в Одессе
  • Сложность: Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и английским Upper Intermediate
  • Поиск занял: 2,5 недели
.
  • Задача: Найти маркетолога со знанием рынка США и Amazon
  • Сложность: Маркетолог должен быть с идеальным английским и опытом работы с американскими заказчиками
  • Поиск занял: 3 недели
.
  • Задача: Найти менеджера по продажам с микро ставкой
  • Сложность: Предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
  • Поиск занял: 2 недели
.
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Пройдите тест на Продуктивность или протестируйте любого вашего сотрудника

Стоимость теста 50$ БЕСПЛАТНО
Как мы найдем вам Продуктивного сотрудника?
1
Заполним вместе с вами заявку и поможем составить профиль должности
2
Проанализируем рынок труда и дадим прогноз сроков закрытия вакансии
3
Напишем и разместим продающую вакансию
4
С помощью холодных звонков прозвоним базу кандидатов
5
Подходящих кандидатов попросим заполнить анкету на Продуктивность
6
Кандидатов успешно справившихся с анкетой прособеседуем с помощью Zoom
7
Наведем справки по кандидату с последних 3-х мест работы
8
Подходящих кандидатов отправим к вам на собеседование (при необходимости поможем провести его)
9
Выведем сотрудника на испытательный срок и проведем тестирование на личностные качества
10
Дадим инструкции и рекомендации как правильно адаптировать сотрудника
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Часто задаваемые вопросы
Потому что от того каких кадров вы наймете, зависит успех или провал вашего бизнеса. А в эру удаленки нанять качественных сотрудников разместив объявление на сайте работы практически невозможно. Чтобы найти эффективных людей, нужно проводить большое количество звонков, собеседований, тестов, брать рекомендации и т.д. У собственников на это нет времени, а если это поручить рядовому персоналу результат маловероятен. Чтобы решить данную задачу, нужно иметь в штате профессионального рекрутера, либо отдавать эту задачу на оутсорс.
Бонусы для наших клиентов
  • Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качества
    Мы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
  • Скидка 20% на LMS Productivity
    Если у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
Как нанять финансиста?

Очень часто путают между собой должности финансиста и бухгалтера. Если кратко, то бухгалтер берет данные за вчера и готовит учет на сегодня, используя финансовые данные и определенные стандарты. Финансист смотрит в будущее и оперирует более обширным потоком данных (активы, доходы, расходы, риски, обязательства, прогнозы), чтобы предоставить собственнику статистику тенденций и обеспечить рост бизнеса. Поэтому, если пришло время доверить финансовый учет специалисту, то нужно искать финансиста.

Как отличить хорошего финансиста от плохого?

Чтобы оценить способности кандидата на должность финансового менеджера, стоит предпринять следующие шаги:
  1. Убедитесь, что он хорошо считает. Дайте ему для решения задачу, в которой нужно из данных более 10 финансовых операций высчитать остаток денежных средств и прибыль.
  2. Убедитесь, что у него есть профильное образование и опыт не менее года. Да, некоторые пытаются сделать финансиста из бухгалтера, но это совсем не быстро и прочитать пару книг будет недостаточно, поэтому лучше сразу искать специалиста этого профиля.
  3. Попросите знакомого финансиста помочь с собеседованием. Такой ход позволит четко оценить ответы кандидата и определить уровень его навыков и знаний.
  4. Убедитесь, что он нацелен на результат. Если на вопрос, каков продукт работы финансиста, он ответит, что составлять бюджет, собирать отчеты, то это нацеленность на процесс. А если он готов своевременно предоставлять всю необходимую для принятия управленческих решений информацию о финансах, то это нацеленность на результат.
  5. Предоставьте ему тестовое задание. Оно может быть платным, но слова должны быть подтверждены делом. Также будет понятно, насколько вам с ним удобно коммуницировать.
  6. Оцените его мотивацию (деньги, интерес, большая цель). То, для чего он работает, показывает насколько он сможет раскрыться как специалист и даже вырасти в будущем до финансового директора. При этом над мотивацией можно работать, если кандидат подходит по остальным параметрам.
Хороший финансист - это серьезный помощник в бизнесе и если вам нужен именно такой, то мы знаем, как вам помочь.
Узнай за сколько можно закрыть вакансию в вашей компании
Error get alias