Наймем ПРОДУКТИВНОГО
финансиста или вернем деньги!
Директор Productivity
Юлия Пащенко
Оставь телефон и мы проконсультируем тебя по любым вопросам найма БЕСПЛАТНО!
Чем мы отличаемся от других агентств?
Станислав Богданов
Основатель международной компании Productivity
Почему вы захотите работать с нами?
  • Работаем по всему Миру
  • 16 лет опыта найма сотрудников в разные сферы бизнеса
  • Уникальная технология отбора и тестирования
  • Гарантируем результат или вернем деньги!

Мы находим Продуктивных сотрудников, выполняющих свои обязанности без кнута и пряника.
В каких странах мы уже работаем:
США
Арабские Эмираты
Великобритания
Польша
Германия
Эстония
Украина
Казахстан
СНГ страны
Испания
Все чаще мы слышим от клиентов:
Размещаю "горящую" вакансию, а откликов не получаю…
Два месяца не можем найти менеджера по продажам. Приходят на собеседования очень слабые ребята...
Ладно менеджеров мне сложно закрыть, но куда делись маркетологи? Уже 3 недели ищем...
Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились!

Из-за перехода на удаленку сейчас вы конкурируете за сотрудников с Microsoft, SpaceX, Amazon и другими мировыми гигантами.
Пащенко Юлия
Директор Producivity
Что говорят о нас клиенты
Получите Видео урок "Как нанимать Продуктивных сотрудников самостоятельно" за 99$ - БЕСПЛАТНО!
Реальные примеры закрытых вакансий
  • Задача: Найти финансового менеджера в Одессе
  • Сложность: Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и английским Upper Intermediate
  • Поиск занял: 2,5 недели
.
  • Задача: Найти маркетолога со знанием рынка США и Amazon
  • Сложность: Маркетолог должен быть с идеальным английским и опытом работы с американскими заказчиками
  • Поиск занял: 3 недели
.
  • Задача: Найти менеджера по продажам с микро ставкой
  • Сложность: Предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
  • Поиск занял: 2 недели
.
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Пройдите тест на Продуктивность или протестируйте любого вашего сотрудника

Стоимость теста 50$ БЕСПЛАТНО
Как мы найдем вам Продуктивного сотрудника?
1
Заполним вместе с вами заявку и поможем составить профиль должности
2
Проанализируем рынок труда и дадим прогноз сроков закрытия вакансии
3
Напишем и разместим продающую вакансию
4
С помощью холодных звонков прозвоним базу кандидатов
5
Подходящих кандидатов попросим заполнить анкету на Продуктивность
6
Кандидатов успешно справившихся с анкетой прособеседуем с помощью Zoom
7
Наведем справки по кандидату с последних 3-х мест работы
8
Подходящих кандидатов отправим к вам на собеседование (при необходимости поможем провести его)
9
Выведем сотрудника на испытательный срок и проведем тестирование на личностные качества
10
Дадим инструкции и рекомендации как правильно адаптировать сотрудника
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Часто задаваемые вопросы
Зачем мне обращатсья в рекрутинговое агенство я ж разместил вакансию?
Потому что от того каких кадров вы наймете, зависит успех или провал вашего бизнеса. А в эру удаленки нанять качественных сотрудников разместив объявление на сайте работы практически невозможно. Чтобы найти эффективных людей, нужно проводить большое количество звонков, собеседований, тестов, брать рекомендации и т.д. У собственников на это нет времени, а если это поручить рядовому персоналу результат маловероятен. Чтобы решить данную задачу, нужно иметь в штате профессионального рекрутера, либо отдавать эту задачу на оутсорс.
Сколько стоит подобрать сотрудника?
Все зависит от сложности вакансии. Чем более сложная и высокооплачиваемая вакансия, тем стоимость закрытия дороже. В среднем закрытие вакансии стоит от 15 до 60 тысяч гривен
Что будет, если сотрудник уволится во время гарантийного периода?
Мы разберемся с вами почему это произошло, чтобы избежать подобных ситуаций в дальнейшем и подберем вам нового сотрудника БЕСПЛАТНО!
Зачем делать тест на продуктивность?
Тест на продуктивность позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудника. Часто бывает, что люди не на своих местах и из-за этого делают свою работу "спустя рукава". Иногда сотрудники выгорают, иногда не оправдывают надежды. Мы проводим тест для всех сотрудников, который показываем вам на собеседовании. Также мы рекомендуем провести тест всем сотрудникам, занимающих ключевые позиции. В 95% случаев предположения собственника о слабых сотрудниках подтверждает тест.
Бонусы для наших клиентов
Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качества
Мы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
Скидка 20% на LMS Productivity
Если у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
Как нанять финансиста?

Очень часто путают между собой должности финансиста и бухгалтера. Если кратко, то бухгалтер берет данные за вчера и готовит учет на сегодня, используя финансовые данные и определенные стандарты. Финансист смотрит в будущее и оперирует более обширным потоком данных (активы, доходы, расходы, риски, обязательства, прогнозы), чтобы предоставить собственнику статистику тенденций и обеспечить рост бизнеса. Поэтому, если пришло время доверить финансовый учет специалисту, то нужно искать финансиста.

Как отличить хорошего финансиста от плохого?

Чтобы оценить способности кандидата на должность финансового менеджера, стоит предпринять следующие шаги:
  1. Убедитесь, что он хорошо считает. Дайте ему для решения задачу, в которой нужно из данных более 10 финансовых операций высчитать остаток денежных средств и прибыль.
  2. Убедитесь, что у него есть профильное образование и опыт не менее года. Да, некоторые пытаются сделать финансиста из бухгалтера, но это совсем не быстро и прочитать пару книг будет недостаточно, поэтому лучше сразу искать специалиста этого профиля.
  3. Попросите знакомого финансиста помочь с собеседованием. Такой ход позволит четко оценить ответы кандидата и определить уровень его навыков и знаний.
  4. Убедитесь, что он нацелен на результат. Если на вопрос, каков продукт работы финансиста, он ответит, что составлять бюджет, собирать отчеты, то это нацеленность на процесс. А если он готов своевременно предоставлять всю необходимую для принятия управленческих решений информацию о финансах, то это нацеленность на результат.
  5. Предоставьте ему тестовое задание. Оно может быть платным, но слова должны быть подтверждены делом. Также будет понятно, насколько вам с ним удобно коммуницировать.
  6. Оцените его мотивацию (деньги, интерес, большая цель). То, для чего он работает, показывает насколько он сможет раскрыться как специалист и даже вырасти в будущем до финансового директора. При этом над мотивацией можно работать, если кандидат подходит по остальным параметрам.
Хороший финансист - это серьезный помощник в бизнесе и если вам нужен именно такой, то мы знаем, как вам помочь.
Хватит тратить время на поиски сотрудников!
Доверь эту задачу профессионалам!
Оставляй заявку прямо сейчас и мы пришлем тебе в подарок чек-лист ТОП-10 принципов эффективного найма!
Киев
+38(093) 290-47-43
улица Кожемяцкая, 18, Киев, 04071
Харьков
+38(050) 406-07-14
Проспект Науки, 60А, Харьков, 61072
Варшава
+44 (204) 577-16-22
Marszałkowska 126/134, Warszawa, 00-804
Узнай за сколько можно закрыть вакансию в вашей компании
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем как мы быстро сможем вам найти продуктивных сотрудников!
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Тест на продуктивность
Оставьте ваш номер телефона и мы пришлем ссылку на тест в сообщении.
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Заказать консультацию
Оставьте ваш номер телефона и мы проведем вам БЕСПЛАТНУЮ 30 минутную консультацию по вопросам найма
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Получить видео урок
Оставьте ваш номер телефона и мы откроем доступ к видеоуроку и чек-листу "Как нанимать Продуктивных сотрудников самостоятельно"