Найдем Продуктивного финансиста, который может держать финансы в порядке.
За 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем финансистов, которые могут навести порядок в учете финансов
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас
финансиста?

1
Вы заполняете заявку на подбор финансиста
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим большое количество интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших финансистов
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности и по запросу проводим проверку на детекторе лжи
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять финансиста?

Очень часто путают между собой должности финансиста и бухгалтера. Если кратко, то бухгалтер берет данные за вчера и готовит учет на сегодня, используя финансовые данные и определенные стандарты. Финансист смотрит в будущее и оперирует более обширным потоком данных (активы, доходы, расходы, риски, обязательства, прогнозы), чтобы предоставить собственнику статистику тенденций и обеспечить рост бизнеса. Поэтому, если пришло время доверить финансовый учет специалисту, то нужно искать финансиста.

Как отличить хорошего финансиста от плохого?

Чтобы оценить способности кандидата на должность финансового менеджера, стоит предпринять следующие шаги:
  1. Убедитесь, что он хорошо считает. Дайте ему для решения задачу, в которой нужно из данных более 10 финансовых операций высчитать остаток денежных средств и прибыль.
  2. Убедитесь, что у него есть профильное образование и опыт не менее года. Да, некоторые пытаются сделать финансиста из бухгалтера, но это совсем не быстро и прочитать пару книг будет недостаточно, поэтому лучше сразу искать специалиста этого профиля.
  3. Попросите знакомого финансиста помочь с собеседованием. Такой ход позволит четко оценить ответы кандидата и определить уровень его навыков и знаний.
  4. Убедитесь, что он нацелен на результат. Если на вопрос, каков продукт работы финансиста, он ответит, что составлять бюджет, собирать отчеты, то это нацеленность на процесс. А если он готов своевременно предоставлять всю необходимую для принятия управленческих решений информацию о финансах, то это нацеленность на результат.
  5. Предоставьте ему тестовое задание. Оно может быть платным, но слова должны быть подтверждены делом. Также будет понятно, насколько вам с ним удобно коммуницировать.
  6. Оцените его мотивацию (деньги, интерес, большая цель). То, для чего он работает, показывает насколько он сможет раскрыться как специалист и даже вырасти в будущем до финансового директора. При этом над мотивацией можно работать, если кандидат подходит по остальным параметрам.
Хороший финансист - это серьезный помощник в бизнесе и если вам нужен именно такой, то мы знаем, как вам помочь.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26