Найдем Продуктивного
ТОП-менеджера, ориентированного на прибыль. За 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем ТОП-менеджеров ориентированных на получение компании прибыли
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас
ТОП-менеджера?

1
Вы заполняете заявку на подбор
ТОП-менеджера
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим большое количество интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших ТОП-менеджеров
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности и по запросу проводим проверку на детекторе лжи
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять топ-менеджера?

Для компании найм топ-менеджера - это очень важный процесс, ведь от выбора человека на такую руководящую должность зависит успех компании В небольшим компаниях это может быть только один человек, а в крупных сразу несколько, но в любом случае на их плечах лежит огромная ответственность, поэтому кандидат должен быть компетентным, с определенными навыками, складом ума и чертами характера.

Какие качества отличают сильных топ-менеджеров?

Чтобы понять, насколько сильный топ-менеджер может получится из кандидата, стоит внимание на такие навыки:
  • умение брать на себя ответственность;
  • умение рассказывать о своих успехах. Нетворкинг и умение делать презентации - неотъемлемая часть такой работы;
  • способность рисковать. Любая работа сопряжена с риском. Грамотно оценивать его и не боятся использовать во благо - это хорошие качества, помогающие специалисту расти.
Из профессиональных качеств в работе топ-менеджера полезными будут:
  • самоорганизованность;
  • навык самокритики;
  • инициативность;
  • ответственность;
  • оперативность и гибкость в принятии решений;
  • лидерские качества;
  • способность к обучению других.
Из личных качеств стоит выделить:
  • харизму;
  • уверенность в себе;
  • стрессоустойчивость, психическое и физическое здоровье;
  • коммуникабельность и оптимизм;
  • решительность и целеустремленность;
  • стремление к новым знаниям.

Как строится процесс найма?

В процессе найма и поиска топ-менеджера можно выделить 4 этапа:
  • подготовка. На этом этапе планируется сам процесс, ведется разработка стратегии поиска, продумывается описание должности, задач и как оценивать результативность. Размещается вакансия и отбираются кандидаты;
  • собеседование и получение рекомендаций. Это ключевой момент рекрутинга, который позволяет не только лучше узнать кандидата, но и понять его мотивацию;
  • проверка. Полученные рекомендации проверяются, собирается больше информации о том, как кандидат показал себя на предыдущих местах работы. Человека стоит нанимать за результат, а не за красивые слова;
  • проведение переговоров и достижение договоренности

Мы знаем, как найти действительно сильного топ-менеджера, поэтому если вы в поисках такого человека, то обратитесь к нам.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26