Чем мы отличаемся от других агентств?
Станислав Богданов
Основатель международной компании Productivity
Почему вы захотите работать с нами?
Мы находим Продуктивных сотрудников, выполняющих свои обязанности без кнута и пряника.
- Работаем по всему Миру
- 16 лет опыта найма сотрудников в разные сферы бизнеса
- Уникальная технология отбора и тестирования
- Гарантируем результат или вернем деньги!
Мы находим Продуктивных сотрудников, выполняющих свои обязанности без кнута и пряника.
В каких странах мы уже работаем:
США
Арабские Эмираты
Великобритания
Польша
Германия
Эстония
Украина
Казахстан
СНГ страны
Испания
Все чаще мы слышим от клиентов:
- Размещаю "горящую" вакансию, а откликов не получаю…
- Два месяца не можем найти менеджера по продажам. Приходят на собеседования очень слабые ребята...
- Ладно менеджеров мне сложно закрыть, но куда делись маркетологи? Уже 3 недели ищем...
Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились!
Из-за перехода на удаленку сейчас вы конкурируете за сотрудников с Microsoft, SpaceX, Amazon и другими мировыми гигантами.
Из-за перехода на удаленку сейчас вы конкурируете за сотрудников с Microsoft, SpaceX, Amazon и другими мировыми гигантами.
Питер Хартнетт
Лучший HR Австралии 2022
Что говорят о нас клиенты
Реальные примеры закрытых вакансий
- Задача: Найти финансового менеджера в Одессе
- Сложность: Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и английским Upper Intermediate
- Поиск занял: 2,5 недели
.
- Задача: Найти маркетолога со знанием рынка США и Amazon
- Сложность: Маркетолог должен быть с идеальным английским и опытом работы с американскими заказчиками
- Поиск занял: 3 недели
.
- Задача: Найти менеджера по продажам с микро ставкой
- Сложность: Предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
- Поиск занял: 2 недели
.
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Как мы найдем вам Продуктивного сотрудника?
1
Заполним вместе с вами заявку и поможем составить профиль должности
2
Проанализируем рынок труда и дадим прогноз сроков закрытия вакансии
3
Напишем и разместим продающую вакансию
4
С помощью холодных звонков прозвоним базу кандидатов
5
Подходящих кандидатов попросим заполнить анкету на Продуктивность
6
Кандидатов успешно справившихся с анкетой прособеседуем с помощью Zoom
7
Наведем справки по кандидату с последних 3-х мест работы
8
Подходящих кандидатов отправим к вам на собеседование (при необходимости поможем провести его)
9
Выведем сотрудника на испытательный срок и проведем тестирование на личностные качества
10
Дадим инструкции и рекомендации как правильно адаптировать сотрудника
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Часто задаваемые вопросы
Потому что от того каких кадров вы наймете, зависит успех или провал вашего бизнеса. А в эру удаленки нанять качественных сотрудников разместив объявление на сайте работы практически невозможно. Чтобы найти эффективных людей, нужно проводить большое количество звонков, собеседований, тестов, брать рекомендации и т.д. У собственников на это нет времени, а если это поручить рядовому персоналу результат маловероятен. Чтобы решить данную задачу, нужно иметь в штате профессионального рекрутера, либо отдавать эту задачу на оутсорс.
Все зависит от сложности вакансии. Чем более сложная и высокооплачиваемая вакансия, тем стоимость закрытия дороже. В среднем закрытие вакансии стоит от 15 до 60 тысяч гривен
Мы разберемся с вами почему это произошло, чтобы избежать подобных ситуаций в дальнейшем и подберем вам нового сотрудника БЕСПЛАТНО!
Тест на продуктивность позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудника. Часто бывает, что люди не на своих местах и из-за этого делают свою работу "спустя рукава". Иногда сотрудники выгорают, иногда не оправдывают надежды. Мы проводим тест для всех сотрудников, который показываем вам на собеседовании. Также мы рекомендуем провести тест всем сотрудникам, занимающих ключевые позиции. В 95% случаев предположения собственника о слабых сотрудниках подтверждает тест.
Бонусы для наших клиентов
- Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качестваМы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
- Скидка 20% на LMS ProductivityЕсли у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
Как нанять менеджера ВЭД?
Если работа компании выходит за пределы одной страны, то ей не обойтись без менеджера по внешнеэкономической деятельности. Он может заниматься импортом или экспортом, устраивать выставки, организовывать совместное производство, заниматься инвестициями в других странах, но в любом случае должен обладать целым перечнем необходимых навыков, чтобы взаимодействовать с зарубежными партнерами и заниматься международной транспортировкой.
Какие навыки должны быть у менеджера ВЭД?
Поскольку вести переписку, общаться по телефону с представителями компаний других стран нужно много, то знание нескольких иностранных языков является необходимым условием. Чаще всего это английский, китайский, немецкий и даже итальянский, но все зависит от каждого конкретного случая.
Из навыков менеджера ВЭД также важны:
Одним из самых важных этапов поиска специалиста по внешнеэкономической деятельности является точное описание требований к нему. Чем понятнее будет описана должность, тем более подходящие кандидаты откликнуться, что сэкономит время и усилия. Поэтому к их составлению нужно подходить со всем вниманием.
В качестве каналов распространения текста вакансии обычно выступают сайты по поиску работы, а также социальные сети. Не лишним будет использовать других сотрудников и их знакомых, которые могут порекомендовать подходящего специалиста.
Хорошим инструментом для отбора потенциально интересных кандидатов является выдача пробного задания, которое позволит сопоставить слова с реальным опытом.
Иногда требуется больше одного собеседования, чтобы выделить наиболее перспективных людей для работы менеджером по экспорту и импорту.
На каждом этапе есть свои нюансы. Наша команда знакома со всеми, поэтому найти для вас хорошего менеджера ВЭД для нас будет просто.
Если работа компании выходит за пределы одной страны, то ей не обойтись без менеджера по внешнеэкономической деятельности. Он может заниматься импортом или экспортом, устраивать выставки, организовывать совместное производство, заниматься инвестициями в других странах, но в любом случае должен обладать целым перечнем необходимых навыков, чтобы взаимодействовать с зарубежными партнерами и заниматься международной транспортировкой.
Какие навыки должны быть у менеджера ВЭД?
Поскольку вести переписку, общаться по телефону с представителями компаний других стран нужно много, то знание нескольких иностранных языков является необходимым условием. Чаще всего это английский, китайский, немецкий и даже итальянский, но все зависит от каждого конкретного случая.
Из навыков менеджера ВЭД также важны:
- знание международной логистики;
- работа с таможней;
- оформление разрешительных документов;
- владение финансовых инструментов;
- знание юридических тонкостей;
- умение работать в команде, ведь контактировать придется со многими другими специалистами компании.
Одним из самых важных этапов поиска специалиста по внешнеэкономической деятельности является точное описание требований к нему. Чем понятнее будет описана должность, тем более подходящие кандидаты откликнуться, что сэкономит время и усилия. Поэтому к их составлению нужно подходить со всем вниманием.
В качестве каналов распространения текста вакансии обычно выступают сайты по поиску работы, а также социальные сети. Не лишним будет использовать других сотрудников и их знакомых, которые могут порекомендовать подходящего специалиста.
Хорошим инструментом для отбора потенциально интересных кандидатов является выдача пробного задания, которое позволит сопоставить слова с реальным опытом.
Иногда требуется больше одного собеседования, чтобы выделить наиболее перспективных людей для работы менеджером по экспорту и импорту.
На каждом этапе есть свои нюансы. Наша команда знакома со всеми, поэтому найти для вас хорошего менеджера ВЭД для нас будет просто.
Узнай за сколько можно закрыть вакансию в вашей компании
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем как мы быстро сможем вам найти продуктивных сотрудников!
Или звоните нам: (097) 941-22-07
Тест на продуктивность
Оставьте ваш номер телефона и мы пришлем ссылку на тест в сообщении.
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Заказать консультацию
Оставьте ваш номер телефона и мы проведем вам БЕСПЛАТНУЮ 30 минутную консультацию по вопросам найма
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Получить видео урок
Оставьте ваш номер телефона и мы откроем доступ к видеоуроку и чек-листу "Как нанимать Продуктивных сотрудников самостоятельно"
Error get alias