Найдем Продуктивного оператора колл-центра, ориентированного на результат за 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем операторов ориентированных на выполнение плана продаж
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас
оператора колл-центра?

1
Вы заполняете заявку на подбор оператора колл-центра
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем условия замены
3
Мы проводим большое количество интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших сотрудников
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять оператора call-центра?

Такие сотрудники, как операторы call-центра, позволяют эффективно решать задачи, связанные с обратной связью, будь-то то общение с покупателями или пользователями услуг, и даже с бизнес-партнерами. Специалист в этой области поможет не только наладить, но и поддерживать бесперебойную и правильную коммуникацию для:
  • улучшения лояльности целевой аудитории;
  • достижения прочных рыночных позиций;
  • формирования позитивной репутации.

С какими трудностями можно столкнуться при подборе?

Выбирая сотрудника на работу оператором call-центра, можно столкнутся с такими трудностями:
  • слишком общие требования к соискателю. Сотрудники могут требоваться штатные или удаленные, работать предстоит с теплой или холодной базой, нужно будет совершать исходящие или принимать входящие звонки, делать полный цикл продаж или придерживаться простого скрипта. Чем меньше конкретики в требованиях, тем труднее найти нужного человека;
  • рынок перенасыщен и откликов будет много, а вот выбирать среди них очень сложно;
  • низкая зарплата. Да, все относительно, но чем ниже цена, тем хуже будет компетентность того, кого заинтересует вакансия. Оплата должна быть справедливой, особенно, если вы ищете тех, кто умеет продавать.
Как нанять специалиста?

На вакансию оператора call-центра требуется искать людей с определенными личностными характеристиками, например:
  • хорошие навыки выстраивания и ведения разговора;
  • способность не терять спокойствие при давлении;
  • способность доносить информацию уверенно и ясно;
  • внимательность даже к мелким деталям;
  • грамотно построенная речь и отсутствие слов-паразитов;
  • умение составлять и грамотно писать письма.
На собеседовании важно задать больше открытых вопросов. Так, развернутый ответ на просьбу описать рабочий день оператора call-центра позволит понять, как человек излагает свои мысли, как понимает то, чем предстоит заниматься и т.д.

Помните, что даже опытному специалисту потребуется вникнуть в работу именно вашей компании. Будет это работа оператором call-центра на дому или в офисе, у каждой будут свои нюансы. Мы поможем вам закрыть эту вакансию, подобрав сотрудника с хорошим потенциалом.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26