Найдем ПРОДУКТИВНОГО
контент-менеджера, который делает продающий контент.
С гарантией в договоре

Подбираем контент-менеджеров ориентированных на продающий контент
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас контент-менеджера?

1
Вы заполняете заявку на подбор
контент-менеджера
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим 100500 интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших контент-менеджеров
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять контентщика?

Будь-то площадка, сайт или группа в соцсетях - везде нужен качественный контент и за это отвечает контент-менеджер. Он позволяет SEO продвижению проходить органично, а также повышать лояльность клиентов путем генерирования идей для контента, написания текстов и их размещения, контроля графического содержания. Работа такого специалиста напрямую связана с:
  • долгосрочной известностью бренда и его репутацией;
  • оптимизацией социальных сетей и сайтов;
  • построением личного бренда.

Какие требования обычно выдвигаются к контенщику?

Требования могут варьироваться в зависимости от того, с чем предстоит работать, но чаще всего они являются такими:
  • уверенная работа с Microsoft Office (Excel, Word) и Google Docs и Tabs;
  • опыт создания и настройки почтовых рассылок;
  • опыт работы с админками (CMS) сайтов;
  • качественный копирайтинг и отличное знание грамматики.
Не лишними будут для менеджера по контенту и быстрая обучаемость и владение тайм-менеджментом, ведь от этого зависит своевременность размещения материала.

Где чаще всего ищут контентщиков?

Обычно используют 3 источника и это:
  • фриланс-биржи. На них можно выставить задание и выбрать лучшего по итогам;
  • сайты по поиску работы. Не ограничивайтесь поиском сотрудника исключительно в офис. Многие контентщики привыкли работать на дому, попытка загнать их в рамки офиса приведет к тому, что действительно хорошего специалиста можно упустить;
  • социальные сети. Сейчас немало тематических сообществ, в которых можно найти необходимого человека.
Иногда хорошим способом поиска является хантинг. Придется пересмотреть множество блогов, ютуб-каналов, чужих аккаунтов в соцсетях, которые связаны с нужной тематикой. Оценить качество материала и написать авторам. Ответит совсем небольшая часть, еще меньшая пройдет тестирование и собеседование, но те, кто останутся будут способны на многое.

Хорошая работа специалиста по контенту существенно увеличит качество любого проекта, ведь контент - это король. А найти того, кто делает его таковым можем мы, ведь знаем все нюансы найма и готовы пройти все его этапы вместо вас.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26