Как нанять рекрутера?

Чтобы компания развивалась динамично, необходимы те, кто будет гармонично вписываться в нее и это работа рекрутера, подбирающего удачные кадры.

Рекрутера часто путают с HR-менеджером. Их отличие в том, что первый приводит новых сотрудников, а второй работает с коллективом.

Где искать рекрутера?

Обычно кандидата ищут через знакомых, сотрудников и собственные связи. Но помочь в этом деле могут и сайты по поиску работы, социальные сети.

Как найти рекрутера?

Чтобы закрыть вакансию рекрутера, нужно пройти такие шаги:

• сформулировать требования к тому результату, который нужно получить от рекрутера и создать портрет кандидата. Не нужно искать идеального, нужно искать с потенциалом;
  
• создание текста для вакансии и распространение его;
  
• оценка откликов и выбор тех, кто подходит для собеседования;
  
• подготовка к собеседованию, сбор информацию по интервьюируемым;
  
• само собеседование, иногда не одно.
  
  

На что обратить внимание?

Подбирая менеджера-рекрутера стоит учесть следующие негативные моменты:

• анкета и собеседование часто не совпадают, поэтому важно общение и внимание к деталям;
  
• те, у кого большой опыт в подборе персонала, знают, как отвечать на вопросы, чтобы казаться идеальным кандидатом. Нужно проверять предыдущий опыт человека. Но если сотрудник был мало востребован, то он не смог продемонстрировать все свои способности на предыдущем месте работы, а значит отзывы о нем не дадут всей картины.
  

Значение имеют такие нюансы:

• стабильность опыта кандидата;
  
• компании, на которые он работал. При этом предыдущая специализация не всегда важна, так как умный человек быстро вникнет в новое и даже привнесет свежий взгляд;
  
• личностные качества потенциального рекрутера компании: оперативность, нацеленность на результат, лидерские и организаторские качества, внимательность и наблюдательность, гибкость мышления, умение устанавливать контакт и слушать, рассудительность.

Отличным способом понять возможности человека является тестовое задание.

Нужен не просто кандидат, а тот, кто станет важной частью команды, хорошо ее дополнит.

У нас большой опыт в подборе персонала, поэтому мы сможем нанять рекрутера, учитывая все нюансы.