Найдем Продуктивного рекрутера, который находит персонал генерящий прибыль.
За 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем рекрутеров, которые могут нанимать сотрудников приносящих прибыль
Проверяем сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас
рекрутера?

1
Вы заполняете заявку на подбор рекрутера
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим большое количество интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших рекрутеров
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности и по запросу проводим проверку на детекторе лжи
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять рекрутера?

Чтобы компания развивалась динамично, необходимы те, кто будет гармонично вписываться в нее и это работа рекрутера, подбирающего удачные кадры.

Рекрутера часто путают с HR-менеджером. Их отличие в том, что первый приводит новых сотрудников, а второй работает с коллективом.

Где искать рекрутера?

Обычно кандидата ищут через знакомых, сотрудников и собственные связи. Но помочь в этом деле могут и сайты по поиску работы, социальные сети.

Как найти рекрутера?

Чтобы закрыть вакансию рекрутера, нужно пройти такие шаги:
  • сформулировать требования к тому результату, который нужно получить от рекрутера и создать портрет кандидата. Не нужно искать идеального, нужно искать с потенциалом;
  • создание текста для вакансии и распространение его;
  • оценка откликов и выбор тех, кто подходит для собеседования;
  • подготовка к собеседованию, сбор информацию по интервьюируемым;
  • само собеседование, иногда не одно.

На что обратить внимание?

Подбирая менеджера-рекрутера стоит учесть следующие негативные моменты:
  • анкета и собеседование часто не совпадают, поэтому важно общение и внимание к деталям;
  • те, у кого большой опыт в подборе персонала, знают, как отвечать на вопросы, чтобы казаться идеальным кандидатом. Нужно проверять предыдущий опыт человека. Но если сотрудник был мало востребован, то он не смог продемонстрировать все свои способности на предыдущем месте работы, а значит отзывы о нем не дадут всей картины.

Значение имеют такие нюансы:
  • стабильность опыта кандидата;
  • компании, на которые он работал. При этом предыдущая специализация не всегда важна, так как умный человек быстро вникнет в новое и даже привнесет свежий взгляд;
  • личностные качества потенциального рекрутера компании: оперативность, нацеленность на результат, лидерские и организаторские качества, внимательность и наблюдательность, гибкость мышления, умение устанавливать контакт и слушать, рассудительность.
Отличным способом понять возможности человека является тестовое задание.

Нужен не просто кандидат, а тот, кто станет важной частью команды, хорошо ее дополнит.

У нас большой опыт в подборе персонала, поэтому мы сможем нанять рекрутера, учитывая все нюансы.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26