Найдем ПРОДУКТИВНОГО
СММ специалиста, который думает о прибыли. За 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем SMM-щиков ориентированных на показатели KPI
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас SMM-щика?

1
Вы заполняете заявку на подбор SMM-щика
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим 100500 интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших SMM-щиков
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять смм-специалиста?

Отличить хорошего смм-специалиста от плохого бывает очень трудно. Как показывает практика, в лучшем случае только ¼ всех, кто откликается на собеседование, действительно что-то умеет и может. Остальные либо недостаточно опытны, либо прячут свое незнание за громкими словами, стараясь выглядеть лучше. И если первые точно улучшат показатели, то вторые могут:
  • своими действиями вызвать блокировку аккаунта;
  • уменьшить охваты;
  • подпортить репутацию

Какими навыками должен владеть СММ-щик?

Хороший SMM-менеджер должен разбираться в следующих вещах:
  • чем контекстная реклама отличается от SEO, что на из себя представляет и как работает;
  • как создать продающий лендинг и как отличить его от не продающего;
  • как анализировать трафик;
  • как создать хороший дизайн и как отличить его от плохого;
  • владение Photoshop или Illustrator.

Как понять, что СММ-щик некомпетентен?

Посмотрите его портфолио. Тревожными признаками будут:
  • частая смена работы;
  • иногда, даже если текучки проектов не было и работа кажется стабильной, кандидат может воспринимать вас как еще одну ступеньку к своим целям, поэтому важно рассматривать и мотивацию тоже;
  • низкий уровень грамотности и читабельности текстов. Хороший СММ-щик не допустит, чтобы тексты были некачественными;
  • отсутствие роста показателей на местах его предыдущих работ;
  • кандидат толком ничего не знает, кроме постинга.

Отличной проверкой станет и тестовое задание, в котором можно:
  • попросить поработать с негативным отзывом. Работа над репутацией бренда очень важна и специалист должен знать, как работать в этом направлении;
  • попросить на основе статьи сделать пост;
  • попросите проанализировать 2-3 паблика. Так вы поймете, насколько ваши взгляды совпадают.
Полезным будет узнать, откуда кандидат узнает о новых трендах и какие площадки он считает авторитетными. Это покажет насколько он способен быть в курсе изменений и подстраиваться под них и насколько хорошо он способен отличать хорошее от плохого.

Качественная работа SMM-щика способна вывести на новый уровень ваши аккаунты в соцсетях, плохая полностью уничтожить все достижения и просто сжечь финансы. Мы знаем, как искать тех, кто может сделать первое, и избегать тех, кто делает второе.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26