Наймем ПРОДУКТИВНОГО
SMM специалиста или вернем деньги!
Оставь телефон и мы проконсультируем тебя по любым вопросам найма БЕСПЛАТНО!
Чем мы отличаемся от других агентств?
Станислав Богданов
Основатель международной компании Productivity
Почему вы захотите работать с нами?
  • Работаем по всему Миру
  • 16 лет опыта найма сотрудников в разные сферы бизнеса
  • Уникальная технология отбора и тестирования
  • Гарантируем результат или вернем деньги!

Мы находим Продуктивных сотрудников, выполняющих свои обязанности без кнута и пряника.
В каких странах мы уже работаем:
США
Арабские Эмираты
Великобритания
Польша
Германия
Эстония
Украина
Казахстан
СНГ страны
Испания
Все чаще мы слышим от клиентов:
  • Размещаю "горящую" вакансию, а откликов не получаю…
  • Два месяца не можем найти менеджера по продажам. Приходят на собеседования очень слабые ребята...
  • Ладно менеджеров мне сложно закрыть, но куда делись маркетологи? Уже 3 недели ищем...
Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились!

Из-за перехода на удаленку сейчас вы конкурируете за сотрудников с Microsoft, SpaceX, Amazon и другими мировыми гигантами.
Питер Хартнетт
Лучший HR Австралии 2022
Что говорят о нас клиенты
Получите Видео урок "Как нанимать Продуктивных сотрудников самостоятельно" за 99$ - БЕСПЛАТНО!
Реальные примеры закрытых вакансий
  • Задача: Найти финансового менеджера в Одессе
  • Сложность: Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и английским Upper Intermediate
  • Поиск занял: 2,5 недели
.
  • Задача: Найти маркетолога со знанием рынка США и Amazon
  • Сложность: Маркетолог должен быть с идеальным английским и опытом работы с американскими заказчиками
  • Поиск занял: 3 недели
.
  • Задача: Найти менеджера по продажам с микро ставкой
  • Сложность: Предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
  • Поиск занял: 2 недели
.
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Пройдите тест на Продуктивность или протестируйте любого вашего сотрудника

Стоимость теста 50$ БЕСПЛАТНО
Как мы найдем вам Продуктивного сотрудника?
1
Заполним вместе с вами заявку и поможем составить профиль должности
2
Проанализируем рынок труда и дадим прогноз сроков закрытия вакансии
3
Напишем и разместим продающую вакансию
4
С помощью холодных звонков прозвоним базу кандидатов
5
Подходящих кандидатов попросим заполнить анкету на Продуктивность
6
Кандидатов успешно справившихся с анкетой прособеседуем с помощью Zoom
7
Наведем справки по кандидату с последних 3-х мест работы
8
Подходящих кандидатов отправим к вам на собеседование (при необходимости поможем провести его)
9
Выведем сотрудника на испытательный срок и проведем тестирование на личностные качества
10
Дадим инструкции и рекомендации как правильно адаптировать сотрудника
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Часто задаваемые вопросы
Потому что от того каких кадров вы наймете, зависит успех или провал вашего бизнеса. А в эру удаленки нанять качественных сотрудников разместив объявление на сайте работы практически невозможно. Чтобы найти эффективных людей, нужно проводить большое количество звонков, собеседований, тестов, брать рекомендации и т.д. У собственников на это нет времени, а если это поручить рядовому персоналу результат маловероятен. Чтобы решить данную задачу, нужно иметь в штате профессионального рекрутера, либо отдавать эту задачу на оутсорс.
Бонусы для наших клиентов
  • Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качества
    Мы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
  • Скидка 20% на LMS Productivity
    Если у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
Как нанять SMM специалиста?

Отличить хорошего SMM специалиста от плохого бывает очень трудно. Как показывает практика, в лучшем случае только ¼ всех, кто откликается на собеседование, действительно что-то умеет и может. Остальные либо недостаточно опытны, либо прячут свое незнание за громкими словами, стараясь выглядеть лучше. И если первые точно улучшат показатели, то вторые могут:
  • своими действиями вызвать блокировку аккаунта;
  • уменьшить охваты;
  • подпортить репутацию

Какими навыками должен владеть SММ-щик?

Хороший SMM-менеджер должен разбираться в следующих вещах:
  • чем контекстная реклама отличается от SEO, что на из себя представляет и как работает;
  • как создать продающий лендинг и как отличить его от не продающего;
  • как анализировать трафик;
  • как создать хороший дизайн и как отличить его от плохого;
  • владение Photoshop или Illustrator.

Как понять, что SММ-щик некомпетентен?

Посмотрите его портфолио. Тревожными признаками будут:
  • частая смена работы;
  • иногда, даже если текучки проектов не было и работа кажется стабильной, кандидат может воспринимать вас как еще одну ступеньку к своим целям, поэтому важно рассматривать и мотивацию тоже;
  • низкий уровень грамотности и читабельности текстов. Хороший SММ-щик не допустит, чтобы тексты были некачественными;
  • отсутствие роста показателей на местах его предыдущих работ;
  • кандидат толком ничего не знает, кроме постинга.

Отличной проверкой станет и тестовое задание, в котором можно:
  • попросить поработать с негативным отзывом. Работа над репутацией бренда очень важна и специалист должен знать, как работать в этом направлении;
  • попросить на основе статьи сделать пост;
  • попросите проанализировать 2-3 паблика. Так вы поймете, насколько ваши взгляды совпадают.
Полезным будет узнать, откуда кандидат узнает о новых трендах и какие площадки он считает авторитетными. Это покажет насколько он способен быть в курсе изменений и подстраиваться под них и насколько хорошо он способен отличать хорошее от плохого.

Качественная работа SMM-щика способна вывести на новый уровень ваши аккаунты в соцсетях, плохая полностью уничтожить все достижения и просто сжечь финансы. Мы знаем, как искать тех, кто может сделать первое, и избегать тех, кто делает второе.
Узнай за сколько можно закрыть вакансию в вашей компании
Error get alias