Найдем Продуктивного HR, который развивает сотрудников приносящих прибыль.
За 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем HR, которые могут развивать сотрудников и они приносят больше прибыли
Проверяем сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас HR?

1
Вы заполняете заявку на подбор HR
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим большое количество интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших HR
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности и по запросу проводим проверку на детекторе лжи
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять HR-специалиста?

Такой человек, как HR-специалист, имеет большое значение для компании. И пусть их количество всего 1-1,5% от количества всех сотрудников, но в руках HR-отдела находится оптимизация и структурирование всех рабочих процессов.

Когда нужен HR-специалист?

HR (human resource) это тот, кто выполняет все обязанности, касающиеся человеческих ресурсов. В небольших компаниях такие функции берет на себя кто-то другой (чаще всего бухгалтер, юрист). HR-менеджер будет необходим как минимум тогда, когда:
  • компания растет, а с ней и количество сотрудников;
  • открываются новые филиалы;
  • в компании большая текучка персонала.

Как нанять HR-специалиста?

Процесс найма состоит из таких этапов:
  • определение своих потребностей и на их основе создание текста вакансии;
  • распространение вакансии (на сайтах по поиску работы, в соцсетях, через рефералов);
  • оценка соискателей.

Что нужно учесть?

Поиск менеджера персонала HR - процесс сложный. Ошибки, которые можно при этом допустить:
  • нечетко сформулирован продукт эйчара. Нужно хорошо понимать, зачем вам такой сотрудник и что вы от него ожидаете;
  • отсутствие проверки рекомендаций нанимаемого. На словах все может быть красиво, но слова нужно проверять. Нужны подробные справки: за что он отвечал и как справлялся на предыдущем месте работы, с каким уровнем вакансий работал, с простым или сложным;
  • жесткие требования к кандидату. Не стоит указывать то, что не имеет критического значения. Специалист может не иметь профильного образования, но обладать отличным опытом и способностями и быть готовым показать хороший результат.


Эффективная работа HR менеджера базируется на таких главных аспектах как:
  • продуктивность, то есть способность добиваться поставленных результатов;
  • личностные качества, то есть набор "вспомогательных" инструментов, которые подходят для этой работы: способность планировать и удерживать в голове много деталей, настойчивость, энергичность и активность, внимание к окружающим людям, оптимизм, выносливость.


Важна и открытость. Она поможет лучше узнать кандидата, а ему лучше понять ожидания него и его соответствие им.


Мы знаем, как избежать ошибок и выбрать перспективного кандидата, способного отлично влиться в ваш коллектив и оправдать все то, что него ждут.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26