Наймем ПРОДУКТИВНОГО
бухгалтера или вернем деньги!
Оставь телефон и мы проконсультируем тебя по любым вопросам найма БЕСПЛАТНО!
Чем мы отличаемся от других агентств?
Станислав Богданов
Основатель международной компании Productivity
Почему вы захотите работать с нами?
  • Работаем по всему Миру
  • 16 лет опыта найма сотрудников в разные сферы бизнеса
  • Уникальная технология отбора и тестирования
  • Гарантируем результат или вернем деньги!

Мы находим Продуктивных сотрудников, выполняющих свои обязанности без кнута и пряника.
В каких странах мы уже работаем:
США
Арабские Эмираты
Великобритания
Польша
Германия
Эстония
Украина
Казахстан
СНГ страны
Испания
Все чаще мы слышим от клиентов:
  • Размещаю "горящую" вакансию, а откликов не получаю…
  • Два месяца не можем найти менеджера по продажам. Приходят на собеседования очень слабые ребята...
  • Ладно менеджеров мне сложно закрыть, но куда делись маркетологи? Уже 3 недели ищем...
Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились!

Из-за перехода на удаленку сейчас вы конкурируете за сотрудников с Microsoft, SpaceX, Amazon и другими мировыми гигантами.
Питер Хартнетт
Лучший HR Австралии 2022
Что говорят о нас клиенты
Получите Видео урок "Как нанимать Продуктивных сотрудников самостоятельно" за 99$ - БЕСПЛАТНО!
Реальные примеры закрытых вакансий
  • Задача: Найти финансового менеджера в Одессе
  • Сложность: Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и английским Upper Intermediate
  • Поиск занял: 2,5 недели
.
  • Задача: Найти маркетолога со знанием рынка США и Amazon
  • Сложность: Маркетолог должен быть с идеальным английским и опытом работы с американскими заказчиками
  • Поиск занял: 3 недели
.
  • Задача: Найти менеджера по продажам с микро ставкой
  • Сложность: Предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
  • Поиск занял: 2 недели
.
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Пройдите тест на Продуктивность или протестируйте любого вашего сотрудника

Стоимость теста 50$ БЕСПЛАТНО
Как мы найдем вам Продуктивного сотрудника?
1
Заполним вместе с вами заявку и поможем составить профиль должности
2
Проанализируем рынок труда и дадим прогноз сроков закрытия вакансии
3
Напишем и разместим продающую вакансию
4
С помощью холодных звонков прозвоним базу кандидатов
5
Подходящих кандидатов попросим заполнить анкету на Продуктивность
6
Кандидатов успешно справившихся с анкетой прособеседуем с помощью Zoom
7
Наведем справки по кандидату с последних 3-х мест работы
8
Подходящих кандидатов отправим к вам на собеседование (при необходимости поможем провести его)
9
Выведем сотрудника на испытательный срок и проведем тестирование на личностные качества
10
Дадим инструкции и рекомендации как правильно адаптировать сотрудника
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Часто задаваемые вопросы
Потому что от того каких кадров вы наймете, зависит успех или провал вашего бизнеса. А в эру удаленки нанять качественных сотрудников разместив объявление на сайте работы практически невозможно. Чтобы найти эффективных людей, нужно проводить большое количество звонков, собеседований, тестов, брать рекомендации и т.д. У собственников на это нет времени, а если это поручить рядовому персоналу результат маловероятен. Чтобы решить данную задачу, нужно иметь в штате профессионального рекрутера, либо отдавать эту задачу на оутсорс.
Бонусы для наших клиентов
  • Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качества
    Мы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
  • Скидка 20% на LMS Productivity
    Если у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
Как нанять бухгалтера?

Поиск бухгалтера - дело не столько сложное, сколько очень долгое, ведь приходится рассматривать очень много кандидатур. А требуется такой специалист всем: и маленьким фирмам, и большим корпорациям. И если первые могут воспользоваться услугами бухгалтерского аутсорсинга, то вторые хоть иногда и прибегают к подобной помощи, но все же предпочитают организовывать свой собственный отдел.

Сложности найма бухгалтера

Размещая вакансию бухгалтера, можно столкнуться со следующими трудностями:
  • предложений много, а тех, кто способен вести бухучет, мало и среди них еще меньше тех, кто справится с вашими задачами;
  • если вакансия составлена размыто и непонятно, то на нее не будут откликаться те, кто нужен.

Каким должен быть хороший бухгалтер?

Будущая работа бухгалтера должна быть четко сформулирована, чтобы соискатель мог понять, подходят ли его знания, навыки и опыт. Но кроме этого, ценны у кандидата и такие личные качества как:
  • способность к многозадачности;
  • желание учится. Со временем происходят изменения в отрасли и за ними нужно чутко следить;
  • коммуникабельность. Бухгалтер редко работает в одиночку, чаще в отделе. Общение с ним должно быть комфортным;
  • гибкость мышления. Компания будет развиваться и меняться, а значит будут меняться и требования к должности.
Среди навыков нужно выделить:
  • профессиональные (знание законодательства, умение вести бухучет, отчетность, делопроизводство);
  • опыт в схожем с вашим виде деятельности;
  • умение работать в бухгалтерских программах, использовать специализированные сервисы и ресурсы, в том числе касающиеся законов.

Как искать специалиста?

Поиск специалистов подразумевает такие шаги:
  • четкое и понятное описание должности и требований к ней;
  • формулирование текста вакансии и его размещение;
  • получение резюме бухгалтеров, отсеивание тех, кто не подходит, и выдача тестовых заданий для определения уровня навыков и знаний тем, кто подходит;
  • приглашение на собеседование. Собеседований может быть 2: первое проводит специалист, второе общего характера.
Если вам сложно заниматься поисками бухгалтера, то обратитесь к нам и мы поможем найти специалиста с нужными навыками.
Узнай за сколько можно закрыть вакансию в вашей компании
Error get alias