Найдем Продуктивного бухгалтера, который вовремя сдает отчеты, и держит бумаги в порядке. За 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем бухгалтеров, которые могут навести порядок в отчетности
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас
бухгалтера?

1
Вы заполняете заявку на подбор бухгалтера
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим большое количество интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших бухгалтеров
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности и по запросу проводим проверку на детекторе лжи
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять бухгалтера?

Поиск бухгалтера - дело не столько сложное, сколько очень долгое, ведь приходится рассматривать очень много кандидатур. А требуется такой специалист всем: и маленьким фирмам, и большим корпорациям. И если первые могут воспользоваться услугами бухгалтерского аутсорсинга, то вторые хоть иногда и прибегают к подобной помощи, но все же предпочитают организовывать свой собственный отдел.

Сложности найма бухгалтера

Размещая вакансию бухгалтера, можно столкнуться со следующими трудностями:
  • предложений много, а тех, кто способен вести бухучет, мало и среди них еще меньше тех, кто справится с вашими задачами;
  • если вакансия составлена размыто и непонятно, то на нее не будут откликаться те, кто нужен.

Каким должен быть хороший бухгалтер?

Будущая работа бухгалтера должна быть четко сформулирована, чтобы соискатель мог понять, подходят ли его знания, навыки и опыт. Но кроме этого, ценны у кандидата и такие личные качества как:
  • способность к многозадачности;
  • желание учится. Со временем происходят изменения в отрасли и за ними нужно чутко следить;
  • коммуникабельность. Бухгалтер редко работает в одиночку, чаще в отделе. Общение с ним должно быть комфортным;
  • гибкость мышления. Компания будет развиваться и меняться, а значит будут меняться и требования к должности.
Среди навыков нужно выделить:
  • профессиональные (знание законодательства, умение вести бухучет, отчетность, делопроизводство);
  • опыт в схожем с вашим виде деятельности;
  • умение работать в бухгалтерских программах, использовать специализированные сервисы и ресурсы, в том числе касающиеся законов.

Как искать специалиста?

Поиск специалистов подразумевает такие шаги:
  • четкое и понятное описание должности и требований к ней;
  • формулирование текста вакансии и его размещение;
  • получение резюме бухгалтеров, отсеивание тех, кто не подходит, и выдача тестовых заданий для определения уровня навыков и знаний тем, кто подходит;
  • приглашение на собеседование. Собеседований может быть 2: первое проводит специалист, второе общего характера.
Если вам сложно заниматься поисками бухгалтера, то обратитесь к нам и мы поможем найти специалиста с нужными навыками.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26