Найдем ПРОДУКТИВНОГО
МАРКЕТОЛОГА с мышлением предпринимателя за 20 дней
с гарантией в договоре!

Подбираем маркетологов ориентированных на показатели KPI
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас маркетолога?

1
Вы заполняете заявку на подбор маркетолога
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим 100500 интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших маркетологов
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять маркетолога?

Пока компания маленькая, маркетингом часто занимаются сами руководители, но рано или поздно приходить время нанимать маркетолога, человека который будет настраивать аналитику, писать рассылки, придумывать, как привлечь новых клиентов и т.д. То есть всем, что касается продвижением услуг и товаров вашей компании на рынке.

Как отличить хорошего маркетолога?

Есть несколько критериев, чтобы понять, кто перед вами: человек, который не принесет результата или хороший маркетолог:
  • он понимает и любит цифры, аналитику, хорошо работает в Экселе;
  • он идейный. Ему нравятся интересные задачи, возможность научится новому и получить отличные результаты, выйти на более высокий уровень;
  • он способен работать не опережение и выполнять все самостоятельно: от постановки задачи и до ее выполнения в срок. Может генерировать идеи;
  • умеет писать качественно и быстро;
  • умеет работать с инструментами, необходимыми в маркетинге.
Проверить также потребуется:
  • логику;
  • базовые знания;
  • "софт-скилы".

И это лучше делать на примере тестового задания. Одним из вариантов быстрее найти нужного кандидата является рассылка в ответ на отклики анкеты с вопросами и задачами, которые позволят отсеять тех, кто не обладает достаточным уровнем знаний для работы маркетологом. Тех, кто пройдет тест хорошо уже можно приглашать на собеседование.

Как нанять хорошего маркетолога?

Люди этой профессии обладают определенным складом ума и не любят скучные, стандартные объявления, полные канцеляризмов. Чтобы привлечь действительно хорошего маркетолога, стоит очень внимательно продумать текст вакансии, изложив в ней всю необходимую информацию в простом, практически разговорном стиле. Нужно четко указать, что предстоит делать и какие задачи решать.

Когда все пункты выше пройдены и уже есть несколько достойных кандидатов, приходит время собеседования. На нем уточняется все, что не было понятно раньше, выясняется мотивация претендента, его навыки и умение общаться, ведь работать интернет-маркетологу или просто маркетологу предстоит в команде.

Ищете крутого специалиста? Тогда стоит обратиться к нам.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26