Чем мы отличаемся от других агентств?
Станислав Богданов
Основатель международной компании Productivity
Почему вы захотите работать с нами?
Мы находим Продуктивных сотрудников, выполняющих свои обязанности без кнута и пряника.
- Работаем по всему Миру
- 16 лет опыта найма сотрудников в разные сферы бизнеса
- Уникальная технология отбора и тестирования
- Гарантируем результат или вернем деньги!
Мы находим Продуктивных сотрудников, выполняющих свои обязанности без кнута и пряника.
В каких странах мы уже работаем:
США
Арабские Эмираты
Великобритания
Польша
Германия
Эстония
Украина
Казахстан
СНГ страны
Испания
Все чаще мы слышим от клиентов:
- Размещаю "горящую" вакансию, а откликов не получаю…
- Два месяца не можем найти менеджера по продажам. Приходят на собеседования очень слабые ребята...
- Ладно менеджеров мне сложно закрыть, но куда делись маркетологи? Уже 3 недели ищем...
Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились!
Из-за перехода на удаленку сейчас вы конкурируете за сотрудников с Microsoft, SpaceX, Amazon и другими мировыми гигантами.
Из-за перехода на удаленку сейчас вы конкурируете за сотрудников с Microsoft, SpaceX, Amazon и другими мировыми гигантами.
Питер Хартнетт
Лучший HR Австралии 2022
Что говорят о нас клиенты
Реальные примеры закрытых вакансий
- Задача: Найти финансового менеджера в Одессе
- Сложность: Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и английским Upper Intermediate
- Поиск занял: 2,5 недели
.
- Задача: Найти маркетолога со знанием рынка США и Amazon
- Сложность: Маркетолог должен быть с идеальным английским и опытом работы с американскими заказчиками
- Поиск занял: 3 недели
.
- Задача: Найти менеджера по продажам с микро ставкой
- Сложность: Предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
- Поиск занял: 2 недели
.
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Как мы найдем вам Продуктивного сотрудника?
1
Заполним вместе с вами заявку и поможем составить профиль должности
2
Проанализируем рынок труда и дадим прогноз сроков закрытия вакансии
3
Напишем и разместим продающую вакансию
4
С помощью холодных звонков прозвоним базу кандидатов
5
Подходящих кандидатов попросим заполнить анкету на Продуктивность
6
Кандидатов успешно справившихся с анкетой прособеседуем с помощью Zoom
7
Наведем справки по кандидату с последних 3-х мест работы
8
Подходящих кандидатов отправим к вам на собеседование (при необходимости поможем провести его)
9
Выведем сотрудника на испытательный срок и проведем тестирование на личностные качества
10
Дадим инструкции и рекомендации как правильно адаптировать сотрудника
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Часто задаваемые вопросы
Потому что от того каких кадров вы наймете, зависит успех или провал вашего бизнеса. А в эру удаленки нанять качественных сотрудников разместив объявление на сайте работы практически невозможно. Чтобы найти эффективных людей, нужно проводить большое количество звонков, собеседований, тестов, брать рекомендации и т.д. У собственников на это нет времени, а если это поручить рядовому персоналу результат маловероятен. Чтобы решить данную задачу, нужно иметь в штате профессионального рекрутера, либо отдавать эту задачу на оутсорс.
Все зависит от сложности вакансии. Чем более сложная и высокооплачиваемая вакансия, тем стоимость закрытия дороже. В среднем закрытие вакансии стоит от 15 до 60 тысяч гривен
Мы разберемся с вами почему это произошло, чтобы избежать подобных ситуаций в дальнейшем и подберем вам нового сотрудника БЕСПЛАТНО!
Тест на продуктивность позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудника. Часто бывает, что люди не на своих местах и из-за этого делают свою работу "спустя рукава". Иногда сотрудники выгорают, иногда не оправдывают надежды. Мы проводим тест для всех сотрудников, который показываем вам на собеседовании. Также мы рекомендуем провести тест всем сотрудникам, занимающих ключевые позиции. В 95% случаев предположения собственника о слабых сотрудниках подтверждает тест.
Бонусы для наших клиентов
- Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качестваМы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
- Скидка 20% на LMS ProductivityЕсли у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
Как нанять маркетолога?
Пока компания маленькая, маркетингом часто занимаются сами руководители, но рано или поздно приходить время нанимать маркетолога, человека который будет настраивать аналитику, писать рассылки, придумывать, как привлечь новых клиентов и т.д. То есть всем, что касается продвижением услуг и товаров вашей компании на рынке.
Как отличить хорошего маркетолога?
Есть несколько критериев, чтобы понять, кто перед вами: человек, который не принесет результата или хороший маркетолог:
Как нанять хорошего маркетолога?
Люди этой профессии обладают определенным складом ума и не любят скучные, стандартные объявления, полные канцеляризмов. Чтобы привлечь действительно хорошего маркетолога, стоит очень внимательно продумать текст вакансии, изложив в ней всю необходимую информацию в простом, практически разговорном стиле. Нужно четко указать, что предстоит делать и какие задачи решать.
Когда все пункты выше пройдены и уже есть несколько достойных кандидатов, приходит время собеседования. На нем уточняется все, что не было понятно раньше, выясняется мотивация претендента, его навыки и умение общаться, ведь работать интернет-маркетологу или просто маркетологу предстоит в команде.
Пока компания маленькая, маркетингом часто занимаются сами руководители, но рано или поздно приходить время нанимать маркетолога, человека который будет настраивать аналитику, писать рассылки, придумывать, как привлечь новых клиентов и т.д. То есть всем, что касается продвижением услуг и товаров вашей компании на рынке.
Как отличить хорошего маркетолога?
Есть несколько критериев, чтобы понять, кто перед вами: человек, который не принесет результата или хороший маркетолог:
- он понимает и любит цифры, аналитику, хорошо работает в Экселе;
- он идейный. Ему нравятся интересные задачи, возможность научится новому и получить отличные результаты, выйти на более высокий уровень;
- он способен работать не опережение и выполнять все самостоятельно: от постановки задачи и до ее выполнения в срок;
- умеет генерировать идеи;
- умеет писать качественно и быстро;
- умеет работать с инструментами, необходимыми в маркетинге.
- логику;
- базовые знания;
- "софт-скилы".
Как нанять хорошего маркетолога?
Люди этой профессии обладают определенным складом ума и не любят скучные, стандартные объявления, полные канцеляризмов. Чтобы привлечь действительно хорошего маркетолога, стоит очень внимательно продумать текст вакансии, изложив в ней всю необходимую информацию в простом, практически разговорном стиле. Нужно четко указать, что предстоит делать и какие задачи решать.
Когда все пункты выше пройдены и уже есть несколько достойных кандидатов, приходит время собеседования. На нем уточняется все, что не было понятно раньше, выясняется мотивация претендента, его навыки и умение общаться, ведь работать интернет-маркетологу или просто маркетологу предстоит в команде.
Узнай за сколько можно закрыть вакансию в вашей компании
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем как мы быстро сможем вам найти продуктивных сотрудников!
Или звоните нам: (097) 941-22-07
Тест на продуктивность
Оставьте ваш номер телефона и мы пришлем ссылку на тест в сообщении.
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Заказать консультацию
Оставьте ваш номер телефона и мы проведем вам БЕСПЛАТНУЮ 30 минутную консультацию по вопросам найма
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Получить видео урок
Оставьте ваш номер телефона и мы откроем доступ к видеоуроку и чек-листу "Как нанимать Продуктивных сотрудников самостоятельно"
Error get alias