Наймем ПРОДУКТИВНОГО
PPC специалиста или вернем деньги!
Директор Productivity
Юлия Пащенко
Оставь телефон и мы проконсультируем тебя по любым вопросам найма БЕСПЛАТНО!
Чем мы отличаемся от других агентств?
Станислав Богданов
Основатель международной компании Productivity
Почему вы захотите работать с нами?
  • Работаем по всему Миру
  • 16 лет опыта найма сотрудников в разные сферы бизнеса
  • Уникальная технология отбора и тестирования
  • Гарантируем результат или вернем деньги!

Мы находим Продуктивных сотрудников, выполняющих свои обязанности без кнута и пряника.
В каких странах мы уже работаем:
США
Арабские Эмираты
Великобритания
Польша
Германия
Эстония
Украина
Казахстан
СНГ страны
Испания
Все чаще мы слышим от клиентов:
Размещаю "горящую" вакансию, а откликов не получаю…
Два месяца не можем найти менеджера по продажам. Приходят на собеседования очень слабые ребята...
Ладно менеджеров мне сложно закрыть, но куда делись маркетологи? Уже 3 недели ищем...
Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились!

Из-за перехода на удаленку сейчас вы конкурируете за сотрудников с Microsoft, SpaceX, Amazon и другими мировыми гигантами.
Пащенко Юлия
Директор Producivity
Что говорят о нас клиенты
Получите Видео урок "Как нанимать Продуктивных сотрудников самостоятельно" за 99$ - БЕСПЛАТНО!
Реальные примеры закрытых вакансий
  • Задача: Найти финансового менеджера в Одессе
  • Сложность: Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и английским Upper Intermediate
  • Поиск занял: 2,5 недели
.
  • Задача: Найти маркетолога со знанием рынка США и Amazon
  • Сложность: Маркетолог должен быть с идеальным английским и опытом работы с американскими заказчиками
  • Поиск занял: 3 недели
.
  • Задача: Найти менеджера по продажам с микро ставкой
  • Сложность: Предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
  • Поиск занял: 2 недели
.
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Пройдите тест на Продуктивность или протестируйте любого вашего сотрудника

Стоимость теста 50$ БЕСПЛАТНО
Как мы найдем вам Продуктивного сотрудника?
1
Заполним вместе с вами заявку и поможем составить профиль должности
2
Проанализируем рынок труда и дадим прогноз сроков закрытия вакансии
3
Напишем и разместим продающую вакансию
4
С помощью холодных звонков прозвоним базу кандидатов
5
Подходящих кандидатов попросим заполнить анкету на Продуктивность
6
Кандидатов успешно справившихся с анкетой прособеседуем с помощью Zoom
7
Наведем справки по кандидату с последних 3-х мест работы
8
Подходящих кандидатов отправим к вам на собеседование (при необходимости поможем провести его)
9
Выведем сотрудника на испытательный срок и проведем тестирование на личностные качества
10
Дадим инструкции и рекомендации как правильно адаптировать сотрудника
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Часто задаваемые вопросы
Зачем мне обращатсья в рекрутинговое агенство я ж разместил вакансию?
Потому что от того каких кадров вы наймете, зависит успех или провал вашего бизнеса. А в эру удаленки нанять качественных сотрудников разместив объявление на сайте работы практически невозможно. Чтобы найти эффективных людей, нужно проводить большое количество звонков, собеседований, тестов, брать рекомендации и т.д. У собственников на это нет времени, а если это поручить рядовому персоналу результат маловероятен. Чтобы решить данную задачу, нужно иметь в штате профессионального рекрутера, либо отдавать эту задачу на оутсорс.
Сколько стоит подобрать сотрудника?
Все зависит от сложности вакансии. Чем более сложная и высокооплачиваемая вакансия, тем стоимость закрытия дороже. В среднем закрытие вакансии стоит от 15 до 60 тысяч гривен
Что будет, если сотрудник уволится во время гарантийного периода?
Мы разберемся с вами почему это произошло, чтобы избежать подобных ситуаций в дальнейшем и подберем вам нового сотрудника БЕСПЛАТНО!
Зачем делать тест на продуктивность?
Тест на продуктивность позволяет выявить сильные и слабые стороны сотрудника. Часто бывает, что люди не на своих местах и из-за этого делают свою работу "спустя рукава". Иногда сотрудники выгорают, иногда не оправдывают надежды. Мы проводим тест для всех сотрудников, который показываем вам на собеседовании. Также мы рекомендуем провести тест всем сотрудникам, занимающих ключевые позиции. В 95% случаев предположения собственника о слабых сотрудниках подтверждает тест.
Бонусы для наших клиентов
Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качества
Мы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
Скидка 20% на LMS Productivity
Если у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
Как нанять РРС-специалиста?

Такой специалист, как РРС-специалист (контекстолог), отвечает за рекламу в поисковых системах и на партнерских сайтах, а с ней и за быстрое привлечение клиентов. Они незаменимы для:
  • хорошего старта продвижения;
  • сезонных проектов;
  • тестирования новых товаров и услуг;
  • тестирования изменений и дизайна на сайте и т.д.
То есть всегда, когда нужен быстрый результат, нужен именно специалист по контекстной рекламе.

Что должен уметь контекстолог?

Хороший РРС-менеджер должен уметь:
  • устанавливать реальные цели для рекламной кампании;
  • разрабатывать четкую стратегию для достижения поставленного;
  • простым языком объяснить сложное. Наниматель не всегда разбирается в тонкостях контекстной рекламы и тогда нужно доносить до него суть дела, чтобы достичь понимания;
  • настраивать сквозную аналитику и следить за ней. Такое умение позволяет сильно экономить средства на контекстную рекламу и более эффективно распределять бюджет.
Помните, то контекстологу придется решать очень много разноплановых задач, а значит опыт и его качество имеют для кандидата первостепенное значение.

Как лучше проводить собеседование?

Проведение найма специалиста по контекстной рекламе подразумевает выявление среди кандидатов наиболее перспективного. Для этого стоит включить в список вопросов и такие:
  • каковы опыт работы и количество отработанных проектов;
  • какой была успешность проектов и каким был их ROI;
  • были ли личные проекты и каков общий стаж;
  • есть ли знания CMS и html (это будет полезно для доработки целевых страниц);
  • каковы правила эффективной PPC рекламы;
  • каких ошибок следует избегать.
Дополнительно проверить работу менеджера по контексту можно и через тестовое задание, например:
  • попросите составить по 2 объявления для пяти разных тем (продажа продукта, заполнение анкеты для пользователя на сайте);
  • попросите продумать стратегии для магазина с большим каталогом и для многоязычного небольшого промо-сайта.
Это позволит проанализировать навыки и сделать выводы, чтобы определиться, стоит ли нанимать именно этого человека.

Если для вас это сложно - обратитесь к нам и мы поможем найти отличного специалиста для ваших проектов.
Хватит тратить время на поиски сотрудников!
Доверь эту задачу профессионалам!
Оставляй заявку прямо сейчас и мы пришлем тебе в подарок чек-лист ТОП-10 принципов эффективного найма!
Киев
+38(093) 290-47-43
улица Кожемяцкая, 18, Киев, 04071
Харьков
+38(050) 406-07-14
Проспект Науки, 60А, Харьков, 61072
Варшава
+44 (204) 577-16-22
Marszałkowska 126/134, Warszawa, 00-804
Узнай за сколько можно закрыть вакансию в вашей компании
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем как мы быстро сможем вам найти продуктивных сотрудников!
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Тест на продуктивность
Оставьте ваш номер телефона и мы пришлем ссылку на тест в сообщении.
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Заказать консультацию
Оставьте ваш номер телефона и мы проведем вам БЕСПЛАТНУЮ 30 минутную консультацию по вопросам найма
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Получить видео урок
Оставьте ваш номер телефона и мы откроем доступ к видеоуроку и чек-листу "Как нанимать Продуктивных сотрудников самостоятельно"