Найдем ПРОДУКТИВНОГО
PPC специалиста, который думает о прибыли. За 20 дней с гарантией в договоре!

Подбираем PPC-шников ориентированных на показатели KPI
Проверям сотрудника службой безопасности
Бесплатная замена
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Стив Джобс

О компании Productivity

Наша команда подбирает только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников для любой отрасли бизнеса!

Продуктивный сотрудник – это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Как мы будем подбирать для вас PPC-шника?

1
Вы заполняете заявку на подбор PPC-шника
.
2
Подписываем с вами договор и прописываем гарантию
3
Мы проводим 100500 интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших PPC-шников
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности
6
Проводим многоуровневое тестирование кандидатов на профессиональные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного и честного сотрудника

Почему нужно работать с нами?

Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд

Отзывы

Как нанять РРС-специалиста?

Такой специалист, как РРС-специалист (контекстолог), отвечает за рекламу в поисковых системах и на партнерских сайтах, а с ней и за быстрое привлечение клиентов. Они незаменимы для:
  • хорошего старта продвижения;
  • сезонных проектов;
  • тестирования новых товаров и услуг;
  • тестирования изменений и дизайна на сайте и т.д.
То есть всегда, когда нужен быстрый результат, нужен именно специалист по контекстной рекламе.

Что должен уметь контекстолог?

Хороший РРС-менеджер должен уметь:
  • устанавливать реальные цели для рекламной кампании;
  • разрабатывать четкую стратегию для достижения поставленного;
  • простым языком объяснить сложное. Наниматель не всегда разбирается в тонкостях контекстной рекламы и тогд анужно доносить до него суть дела, чтобы достичь понимания;
  • настраивать сквозную аналитику и следить за ней. Такое умение позволяет сильно экономить средства на контекстную рекламу и более эффективно распределять бюджет.
Помните, то контекстологу придется решать очень много разноплановых задач, а значит опыт и его качество имеют для кандидата первостепенное значение.

Как лучше проводить собеседование?

Проведение найма специалиста по контекстной рекламе подразумевает выявление среди кандидатов наиболее перспективного. Для этого стоит включить в список вопросов и такие:
  • каковы опыт работы и количество отработанных проектов;
  • какой была успешность проектов и каким был их ROI;
  • были ли личные проекты и каков общий стаж;
  • есть ли знания CMS и html (это будет полезно для доработки целевых страниц);
  • каковы правила эффективной PPC рекламы;
  • каких ошибок следует избегать.
Дополнительно проверить работу менеджера по контексту можно и через тестовое задание, например:
  • попросите составить по 2 объявления для пяти разных тем (продажа продукта, заполнение анкеты для пользователя на сайте);
  • попросите продумать стратегии для магазина с большим каталогом и для многоязычного небольшого промо-сайта.
Это позволит проанализировать навыки и сделать выводы, чтобы определиться, стоит ли нанимать именно этого человека.

Если для вас это сложно - обратитесь к нам и мы поможем найти отличного специалиста для ваших проектов.
Оставьте заявку прямо сейчас
и получите первых кандидатов уже через 5 дней
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26