Хочешь находить
ПРОДУКТИВНЫЙ
персонал и получать достойную оплату? Устраивайся к нам!
(050) 406-07-14
Удаленная работа
Зарплата не имеющая потолка
Бесплатное обучение
Описание вакансии

Думаешь ты способна закрыть любую вакансию за 21 день? Проверим? Обещаем, что будем тебе помогать, обучать и поддерживать!

Нам нужен классный рекрутер, способный с легкостью закрывать вакансии. Мы международное рекрутинговое агентство и работаем как с Украинскими, так и международными клиентами.

Наша цель, в течение 10 лет стать самым большим глобальным рекрутинговым агентством в мире. Мы используем авторскую технологию найма, которая позволяет на коротких собеседованиях находить продуктивных кандидатов. Кстати, мы тебя тоже обучим этой технологии. Специализируемся на офисных вакансиях среднего и управленческого уровня. Мы не работаем с IT и мы не нанимаем рабочий персонал. Мы предоставляем нашим клиентам консалтинговые услуги по построению HR отделов и созданию LMS систем для обучения и адаптации новых сотрудников. Каждый сотрудник нашей компании может вырасти до партнера. У нас есть опционная программа.

У нас есть обучающий сайт со всеми инструкциями, регламентами и видео уроками. Мы тебя всему научим. За тобой будет закреплен HR менеджер, который поможет пройти обучение и раскроет все секреты нашей философии найма.

У нас работать сложно, но интересно.

Это работа с огромным количеством соискателей. За год 1 рекрутер получает 3 000 анкет и проводит минимум 650 собеседований.

Описание вакансии на work.ua
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Стив Джобс
Как мы работаем?
1
Вы заполняете заявку на кандидата
.
2
Подписываем с вами договор
3
Мы проводим 100500 интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших кандидатов
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности
6
Проводим тест на личностные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного, честного сотрудника!

Мы подбираем персонал
во всех отраслях

Бухгалтерия / Финансы / Банки
Продажи / Сфера торговли / Закупки / ВЭД
Реклама / Маркетинг / PR
Секретариат / Административный персонал
Проектирование / Строительство/ Архитектура
Промышленность / Производство
Управление персоналом / Консалтинг / Страхование
Информационные технологии / Телекоммуникации
Медицина / Фармацевтика / Медоборудование
Транспорт / Логистика
Юриспруденция
Ваш вариант…
Почему нужно работать с нами?
Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд
Пожалуйста, отправьте нам свое подробное резюме и заполните анкету. Без резюме Ваша анкета рассмотрена НЕ будет. Считайте это первым тестовым заданием.

После изучения всех анкет которые заполнили соискатели, наиболее подходящих кандидатов мы пригласим на видео собеседовании через программу https://zoom.us/
Скачайте ее себе заранее и разберитесь как с ней работать.

Прочтите определение «продукта».
Продукт - это произведённая качественная, не требующая доработки услуга или вещь, за которую могут быть получены деньги или другие ценности.

Основываясь на этом определении, в организации любой сотрудник производит «продукт» и именно это является причиной того, что организация дает человеку вознаграждение в виде зарплаты и прочего.

Например, Для пекаря "продуктом" его деятельности является хлеб, который он печет. Ещё один пример: секретарь отвечает на телефонные звонки и приветствует посетителей. «Продукт» в данном случае: «телефонные звонки и посетители, эффективно направленные к нужным сотрудникам». "Продукт" работы доктора - вылеченный пациент. А "продукт" работы дворника - чистый двор, по которому удобно ходить и ездить.
Резюме
(прикрепите файл резюме или укажите ссылку)
Загрузите резюме
Если резюме доступно по ссылке, вставьте ее
 
Личные данные для связи с вами
ФИО
Ваш Номер телефона по которому вы есть в мессенджерах для видео связи. К примеру в Viber
На какую вакансию вы претендуете?
 
Опыт работы
Ваше текущее или последнее место работы
Кем Вы сейчас работаете? Укажите название компании и должность. Если уже не работаете, то напишите пожалуйста последнее место работы, название компании, должность и как давно не работаете.
Как бы Вы могли описать свой продукт на этой работе или на последнем месте работы?
Как Вы (или кто-то другой) измеряете объём Вашего производства на этой работе?
Пожалуйста, опишите ниже результаты Вашей деятельности в данной должности (т.е. сколько продукта Вы производили за определённое время).
Опишите результаты достигаемые Вами в работе, в сравнении с результатами других людей в Вашей организации или вне её но на аналогичных должностях?
Какие из основных функций, выполнявшихся Вами на этой работе, Вы считаете самыми важными, и кратко поясните, почему.
Предпоследнее место работы
В какой должности Вы работали на этой работе? Укажите также название компании.
Как долго Вы работали на этой работе?
У нас есть еще к вам пару вопросов, ответьте пожалуйста😊
Как Вы могли бы описать Ваш личный «продукт» во время работы в данной должности (то есть ожидаемый вклад в общее производство с Вашей стороны)?
Какими результатами своей работы в этой должности Вы более всего удовлетворены?
Как с течением времени (с момента, как Вы начали работать в этой компании, до окончания Вашей работы) изменялся объём выполняемой Вами работы?
Как изменялся объём возложенной на Вас ответственности за время Вашей работы в этой компании?
 
Общая информация
Пожалуйста, приведите примеры чего-то, сделанного или созданного Вами, чем Вы гордитесь или чем Вы довольны.
Это могут быть вещи, созданные Вами, полученные Вами результаты и достижения, которых Вы добились. (Этот вопрос относится не только к Вашей профессиональной деятельности - он охватывает все стороны жизни.)
Чем Вас заинтересовала наша Вакансия?
Если Вы хотели бы добавить что-то ещё о своих результатах и достижениях в производстве и профессиональной деятельности, Вы можете написать об этом здесь.
Есть ли у Вас вредные привычки?
Были ли Вы ранее у нас на собеседовании?
Чего ты еще ждешь?
Заполняй форму и начни работать в лучшем рекрутинговом агенстве!
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и раскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!
Или звоните нам: (093) 150-01-26