Нанимаем ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников, которые приносят прибыль с первых недель работы

Первые кандидаты через 5 дней
Тестируем каждого кандидата
Бесплатная гарантийная замена
+
Юлия Пащенко
Директор Productivity
+
Боли клиентов, которые мы решаем
"Пол года открыта вакансия и не можем найти человека"
Фарид Закиевич
ООО "Пак-Сервис"
"У меня нет времени перебирать столько людей, чтобы найти того самого"
Алексей
IT компания AlTechSoft
"Не знаю где искать нужные кадры, совсем не получаю отклики на вакансии"
Ольга Николавна
ООО "Теплодом"
"У меня слишком большая текучка, хотя ребята все хорошие"
Константин
ТМ "Гудвин"
"Люди делают одни и те жи ошибки, а я как пожарник"
Александр Владимирович
Plexiwire
"Нет корпоративного духа и нацеленности на результат"
Александр
Принтерио
"Приходят на работу тугодумы, миллион раз одно и то же объясняю"
Ольга Владимировна
ООО "Бетон-Строй"
"На рынке нет обученных кандидатов. Приходится всех учить "
Роман Александрович
SEO-Ram
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - это работник, который четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов на своем рабочем месте.

Не продуктивного сотрудника нужно принуждать к работе. Продуктивный сам желает помогать и работать на результат. На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.
Реальные примеры закрытых вакансий
Финансовый менеджер со знанием английского
Задача
Найти финансового менеджера в Одессе, готового разбираться в законодательстве зарубежных стран. Компания занимается производством и продажей обуви на зарубежных рынках.
Сложность
Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и уровнем английского Upper Intermediate. Также сотрудник должен разбираться в управленческом учете, быть готов разрабатывать финансовую стратегию для продвижения в новых странах.

Дополнительная сложность заключалась в том, что в постковидных условиях сотрудники не хотят работать в офисе full-time, а рассматривают либо частичную, либо полную удаленку. Компания хочет, чтобы сотрудник работал полный день в офисе.
Как нашли сотрудника?
Вакансию закрыли холодным поиском. Нашли сотрудника со знанием разговорного и письменного английского (Upper Intermediate). Сотрудник с опытом работы в бухгалтерии и финансовом отделе. Прошел 4 этапа собеседования. На данный момент внедряет в компании разработанную им же финансовую стратегию выхода на рынок Европы. Выполняет все поставленные KPI раньше срока. Собственник компании - очень доволен его результатами!
Поиск занял
2,5 недели
Маркетолог со знанием рынка США и Amazon
Задача
Найти маркетолога со знанием английского языка в компанию, торгующую на Amazon. Офис компании находится в Харькове.
Сложность
Нужен маркетолог с идеальным знанием английского языка, опытом работы с американскими заказчиками. А также гениальными творческими идеями, который сможет "упаковать" продукт начиная от физической упаковки до представления на сайте Amazon.
Как нашли сотрудника?
Вакансию закрыли холодным поиском через LinkedIn. Соискатель не только имел опыт работы с американскими заказчиками, а и находился и работал в Америке в момент проведения первичного собеседования. Ко времени повторного собеседования вернулся в Харьков и остался на работе в компании.

На данный момент получил повышение. Полностью "упаковал" и вывел на листинг Amazon 2 товара.
Поиск занял
3 недели
Менеджер по продажам с микро ставкой
Задача
Необходим менеджер по продажам технически сложного оборудования с нестандартным плавающим графиком и наличием вечерних смен.
Сложность
Сложность заключалась в том, что предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
Как нашли сотрудника?
Нашли сотрудника из маленького города, в котором нет работы с хорошей заработной платой и сложно найти работу. К переезду сотрудник был не готов, поэтому искал удалённую вакансию.

На данный момент сотрудник приносит компании сверх прибыль! Выполнил план продаж в первый месяц на 150% и сейчас рассматривается на должность тим-лидера.
Поиск занял
2 недели

Почему у нас заказывают
подбор продуктивных сотрудников?

Уникальная система подбора
Мы используем уникальную систему, которая позволяет нанимать только продуктивных сотрудников, которых не нужно "подгонять палкой"
Детально составленая вакансия
Прежде, чем приступить к поиску кандидата, мы попросим вас ответить на 42 вопроса. Да это нудно :) Но это позволит нам правильно составить вакансию и подобрать вам сотрудника, которым вы будете довольны!
Проверка кандидатов
службой безопасности
Все соискатели проходят через нашу внутреннюю службу безопасности. Кандидат проверяется по 7 пунктам. Начиная от кредитной истории и заканчивая приводами в милицию и участия в судебных процессах.
Мы не работаем по системе "Прокатит"
Многие рекрутинговые компании просто нагоняют вам кучу неподходящих кандидатов, в надежде, что вы сломаетесь и выберите лучшего из худших. Мы же приводим вам только лучших из лучших.
Поиск на удаленную работу - удаленно
Мы имеем большой опыт в поиске удаленных сотрудников. Технология найма для них такая же как и для сотрудников в офис, только все собеседования проводятся в Zoom. Также все сотрудничество с вами мы тоже можем вести в удаленном формате
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Стив Джобс
Как мы работаем?
1
Вы заполняете заявку на кандидата
.
2
Подписываем с вами договор
3
Мы проводим 100500 интервью с кандидатами
4
Предоставляем вам видеозапись интервью, резюме, анкету, характеристику и рекомендации с прошлых мест работы лучших кандидатов
5
Подходящего вам сотрудника проверяем через службу безопасности
6
Проводим тест на личностные качества
7
Вы получаете Продуктивного, эффективного, честного сотрудника!

Мы подбираем персонал
во всех отраслях

Бухгалтерия / Финансы / Банки
Продажи / Сфера торговли / Закупки / ВЭД
Реклама / Маркетинг / PR
Секретариат / Административный персонал
Проектирование / Строительство/ Архитектура
Промышленность / Производство
Управление персоналом / Консалтинг / Страхование
Информационные технологии / Телекоммуникации
Медицина / Фармацевтика / Медоборудование
Транспорт / Логистика
Юриспруденция
Ваш вариант…
Почему нужно работать с нами?
Productivity
Другие
компании
Самостоятельный найм персонала
Тестироване кандидата на продуктивность
Правильно составленная вакансия
50/50
Проверка соискателей службой безопасности
Тест на личностные качества
50/50
Гарантия замены кандидата
Вероятность нанять
"того" специалиста
50/50
50/50
Срок закрытия вакансии
20-40 дней
40-60 дней
30-∞ дней
Фиксированная стоимость подбора
50/50
Помощь в адаптации сотрудника
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд
Отзывы
Найм персонала

Одним из главных движущих элементов развития любого бизнеса является грамотный найм персонала, который и повысит продуктивность работы компании в целом.

Чаще всего предпринимателей волнуют такие вопросы:
  1. Как перейти на следующий уровень и пробить "стеклянный потолок"?
  2. Как построить системный бизнес и перестать заниматься микроменеджментом?
  3. Как быстро нанимать продуктивных людей?
Ответ крайне прост! Чтобы перейти на следующий уровень, систематизировать бизнес и построить компанию мечты, нужны "кадры, которые все решат".

10 принципов успешного найма

Найм – это ключевая компетенция, которой должен обладать каждый предприниматель. От качества и скорости его выполнения зависит, будет ли бизнес успешным или нет. Но нанять хорошего сотрудника - задача не из легких.

Используйте указанные ниже 10 принципов эффективного найма сотрудников и вам это сделать будет в разы легче!

1. Берите только такого человека, который понимает конечный результат работы.
Если сотрудник не мыслит результатом, он не понимает зачем ему что-то делать. А значит, в каждом случае будет ждать вашего указания или делать не то что нужно.

2. Проверяйте как развивался кандидат на прошлых местах работы.
Уточните у соискателя в деталях как изменялись его обязанности и уровень ответственности на прошлых рабочих местах. Это позволит сделать вывод о продуктивности кандидата.

3. Грамотный процесс найма сотрудников должен обязательно включать сбор рекомендаций у прошлых работодателей.
Обязательно позвоните трём последним работодателям и попросите рекомендации о кандидате. Расспросите всё в деталях. Берите контакты прошлого работодателя прямо на интервью, чтобы проверить открытость и честность человека. Однако, звоните по тем номерам, которые найдёте сами в Интернете.

4. Не завлекайте кандидатов высокой зарплатой.
Нанимайте тех, кому интересно работать с вами, в вашей компании, в вашей отрасли. Продуктивные сотрудники приходят на вызов и интерес, а не на деньги. Иначе всегда найдется другой работодатель, который перекупит ваши кадры. В то же время стоит понимать, что хорошие люди не пойдут на ЗП меньше, чем средняя по рынку.

5. Важным этапом найма персонала является создание текста вакансии.
Не пишите длинные "полотна" в вакансиях с описанием всех функций и информацией, какая сантехника установлена в офисном туалете. Это не вдохновляет. Пишите о результате, который вы ожидаете на этой должности. О сложностях и вызовах.

6. Не проводите групповые собеседования.
Сильные кандидаты никогда на них не придут. Так можно нанимать только линейный, низкоквалифицированный персонал.

7. Быстро принимайте решения о кандидате.
По сути, идеальный найм выглядит так:
  • провели собеседование;
  • навели справки с прошлых мест работы;
  • позвонили соискателю и пригласили на стажировку.
Желательно, чтобы с момента собеседования до приглашения на работу прошло не более одного дня. Помните, что лучшие соискатели не будут ждать вашего звонка у телефона "роняя слезу". За день они могут пройти 3–5 собеседований. Будьте первыми, кто пригласит их на работу.

8. Предлагайте удалённую работу там, где это возможно. Свобода – новая валюта.
Самые продуктивные соискатели готовы пожертвовать зарплатой и другими привилегиями ради удалёнки. Это новый тренд. И вы либо его примите и будете работать с лучшими, либо будете работать с тем, кто есть в вашем городе.
Продуктивные сотрудники одинаково эффективно работают из дома, моря и офиса. Даже без халявного кофе и корпоративов.

9. При найме персонала в организацию не принимайте решения по резюме.
Самое лучшее резюме у того, для кого смена работы - это привычка. А самые продуктивные сотрудники много лет работают на одном месте. И резюме они пишут возможно в первый или второй раз в жизни.

10. Позаботьтесь о вашей репутации.
Какие отзывы о вашей компании есть в интернете? Есть ли у вас карьерный сайт о компании с отзывами сотрудников, описанием карьеры и продажей идеи работать у вас? Подобный сайт можно сделать за 1–2 дня. Это увеличит вашу привлекательность в глазах соискателя многократно. Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились. Теперь нужно за каждого продуктивного кандидата бороться!

Есть сложность с подбором персонала? Оставляй заявку на сайте или в чат-боте и мы подберем продуктивных сотрудников за 20 дней!
Наши партнеры
Чего ты еще ждешь?
Заполняй форму и мы найдем продуктивных сотрудников!
2010-2021 © Productivity - нанимаем Продуктивный персонал
Work.ua — самый клевый наш партнер
Подобрать персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!

Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Скачать чек-лист


Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26