Чтобы мы помогли найти вам продуктивных сотрудников, пожалуйста, заполните заявку.

✅ Чем более развернуто Вы ответите на наши вопросы, тем быстрее мы сможем закрыть для Вас вакансию.
✅ Мы, как профессионалы, полагаемся на знания и подготовку, а не на удачу.
Поэтому нам нужно знать все подробности и подводные камни, с которыми сможем столкнуться мы и будущий сотрудник.
✅ Вопросы отражают "план" того, какой сотрудник Вам нужен. Это работает как со строительством дома, чем точнее чертеж и проект, тем больше вероятность построить качественный дом.
✅ Вам может показаться, что вопросы похожие, но каждый из них несет для нас очень важную информацию.
✅ Пожалуйста, полно и вдумчиво отвечайте на вопросы не пропуская их.
✅ Эта анкета по сути аудит вашей системы найма. И у вас появится понимание, что еще вам нужно улучшить.
✅ Заполнение анкеты занимает приблизительно 30 минут.
Посмотрите, пожалуйста, видео, в котором мы рассказываем как правильно заполнить анкету
1. "Продайте" вашу компанию сотрудникам

Расскажите в красках о вашей компании. Чем интереснее и полнее Вы расскажете о себе, тем больше мы сможем заинтересовать потенциальных сотрудников.
 
Это повышает многократно привлекательность компании. Данную ссылку мы указываем в вакансии.
Продуктивные кандидаты хотят работать в компаниях, у которых есть большая идея. В компания которые делают Мир лучше!
ФИО, Должность, телефон, email, ник в Telegram
2. Информация о вакансии
Например: Результат работы доктора - вылеченный пациент
Например, если кандидат работал в государственных органах или форекс
Продуктивные кандидаты хотят работать в компаниях, где все процессы хорошо налажены и описаны. Только так они смогут производить наибольший результат. Если у Вас есть написанная программа адаптации, дайте, пожалуйста, ссылку для ознакомления с ней.
Сильному кандидату важно иметь готовые правила и технологию, по которым он будет работать. Он хочет понимать какая карьера у него может быть.
Кандидатам важно это знать до интервью. Не все готовы к командировкам.
3. Оплата
4. Важные критерии
Предпочтительный пол кандидата: *
Подходят ли вам курящие кандидаты? *
Опыт работы в аналогичной должности *
Образование (минимальные требования) *
Вид трудовых взаимоотношений с сотрудником *
5. Ваш опыт найма
Например, компании конкуренты. Или компании, где явно работают не этичные сотрудники.