Чтобы мы помогли найти вам продуктивных сотрудников, пожалуйста, заполните заявку.

✅ Чем более развернуто Вы ответите на наши вопросы, тем быстрее мы сможем закрыть для Вас вакансию.
✅ Мы, как профессионалы, полагаемся на знания и подготовку, а не на удачу.
Поэтому нам нужно знать все подробности и подводные камни, с которыми сможем столкнуться мы и будущий сотрудник.
✅ Вопросы отражают "план" того, какой сотрудник Вам нужен. Это работает как со строительством дома, чем точнее чертеж и проект, тем больше вероятность построить качественный дом.
✅ Вам может показаться, что вопросы похожие, но каждый из них несет для нас очень важную информацию.
✅ Пожалуйста, полно и вдумчиво отвечайте на вопросы не пропуская их.
✅ Эта анкета по сути аудит вашей системы найма. И у вас появится понимание, что еще вам нужно улучшить.
✅ Заполнение анкеты занимает приблизительно 30 минут.
Посмотрите, пожалуйста, видео, в котором мы рассказываем как правильно заполнить анкету
1. "Продайте" вашу компанию сотрудникам

Расскажите в красках о вашей компании. Чем интереснее и полнее Вы расскажете о себе, тем больше мы сможем заинтересовать потенциальных сотрудников.
 
Полное название организации в которую нужен сотрудник*
Сфера деятельности организации*
Ссылка на сайт, профили в соцсетях*
Ссылка на корпоративный сайт о работе в вашей компании, который показывает как круто у вас работать
Это повышает многократно привлекательность компании. Данную ссылку мы указываем в вакансии.
Какая большая идея Вашего бизнеса? Какую пользу обществу вы приносите?*
Продуктивные кандидаты хотят работать в компаниях, у которых есть большая идея. В компания которые делают Мир лучше!
Количество сотрудников в штате, включая удаленных сотрудников*
Средний возраст сотрудников*
Кто отвечает за найм в организации? Кому передавать кандидатов?*
ФИО, Должность, телефон, email, ник в Telegram
Как мы будем с Вами коммуницировать, чтобы это происходило максимально быстро?*
Введите ваш телефон для связи
Укажите почты сотрудников, которым нужен доступ к материалам для принятия решения по найму*
На email будем открывать доступ к записи собеседований, резюме, характеристики и другой информации по кандидатам
2. Информация о вакансии
Название должности*
Отдел/подразденение, в котором будет работать сотрудник*
Какой результат работы ожидается от сотрудника на этой должности?*
Например: Результат работы доктора - вылеченный пациент
Какие обязанности должен будет выполнять сотрудник на этой должности? Опишите подробно*
Как давно открыта вакансия?*
Работа в офисе или удаленно? Если в офисе, укажите, пожалуйста, адрес офиса.*
Если работа в офисе, то почему для этой должности так важно работать в офисе и нельзя работать удаленно? *
Кто ваши основные конкуренты, с которыми вы боретесь за кадры? У кого могут работать те, кто подходит Вам?*
Почему кандидат должен отдать предпочтение вашей компании? Какие у вас есть преимущества перед другими компаниями в вашей области? *
Какая причина ухода/увольнения прошлого сотрудника с этой должности?*
Какое самое крутое достижение было у предыдущего специалиста на этом месте работы? *
Требуемое количество сотрудников на эту вакансию *
Будущий непосредственный руководитель *
Кто принимает окончательное решение о найме/отказе соискателя? *
По каким критериям и методам оценки кандидата вы поймете, что кандидат вам подходит? *
По каким критериям, которые можно проверить на собеседовании, кандидаты категорически НЕ подходят?*
Например, если кандидат работал в государственных органах или форекс
Налажена ли уже работа в отделе, в котором придется работать кандидату? Или он будет одним из тех, кто будет поднимать отдел с нуля? *
Есть ли длинные сделки/проекты по этой должности? Как много таких сделок/проектов придется вести кандидату? *
Как долго длится испытательный срок? От чего зависит его длина? *
Какой результат должен произвести кандидат во время испытательного срока? По каким еще критериям вы будете оценивать его работу во время испытательного срока? *
Какой результат за первый год ожидается от этого специалиста? *
Есть ли у Вас написанная программа адаптации сотрудника? Нужна ли Вам помощь с написанием программы адаптации сотрудников? *
Продуктивные кандидаты хотят работать в компаниях, где все процессы хорошо налажены и описаны. Только так они смогут производить наибольший результат. Если у Вас есть написанная программа адаптации, дайте, пожалуйста, ссылку для ознакомления с ней.
Есть ли должностная инструкция и описанная технология, по которой будет работать сотрудник? План построения, развития должности, отдела и т.д.? *
Сильному кандидату важно иметь готовые правила и технологию, по которым он будет работать. Он хочет понимать какая карьера у него может быть.
Перечислите, какими личностными качествами, по вашему мнению, должен обладать сотрудник, занимающий эту должность *
Будет ли сотрудник, занимающий эту должность, отвечать за какую-либо группу людей? Если да, то сколько людей может быть в подчинении? *
Какое планирование будет требоваться от этого сотрудника? *
Все планы спускает руководитель свыше или же сотрудник самостоятельно планирует задачи, но утверждает их у руководителя.
Требуется ли на данной вакансии творческий подход (генерация новых идей, неординарных решений и т.п.)? Если да, приведите пример такой ситуации? *
В некоторых компаниях стратегический план спускается сверху на несколько лет. Сотрудникам остается его только исполнять. А в некоторых компаниях существует "скользящее" планирование, где руководителей привлекают к принятию управленческих решений. Как это происходит у Вас?
Если будут командировки, укажите частоту и продолжительность *
Кандидатам важно это знать до интервью. Не все готовы к командировкам.
3. Оплата на момент стажировки
Опишите принцип и особенности начисления заработной платы в период прохождения испытательного срока? *
Каков возможный размер вознаграждения в период испытательного срока, если сотрудник будет полноценно выполнять свою работу? (Опишите минимум и максимум) *
4. Оплата после вступления в должность
Каков возможный размер вознаграждения после испытательного срока, если сотрудник будет полноценно выполнять свою работу? (Опишите минимум и максимум) *
Опишите в деталях принцип формирования зарплаты после прохождения испытательного срока*
5. Важные критерии
Предпочтительный пол кандидата: *
Предпочтительный возраст кандидата (от/до, либо не старше, либо не моложе, либо не имеет значения). Пожалуйста, объясните, почему необходим кандидат именно этого возраста. *
Подходят ли вам курящие кандидаты? *
Опыт работы в аналогичной должности *
Если опыт работы обязателен, укажите не менее скольки лет
Образование (минимальные требования) *
Пожалуйста, объясните более подробно, почему перечисленные требования так необходимы (какая нужна специализация, владение какими языками и компьютерными программами)
Какой режим работы ожидается на этой должности? *
Вид трудовых взаимоотношений с сотрудником *
Есть ли у вас тестовое задание для соискателя? Нужна ли вам с этим помощь? *
6. Ваш опыт найма
Если вы уже давали объявление на поиск персонала, пришлите, пожалуйста, на него ссылку
Есть ли у Вас стоп-лист компаний, из которых Вы принципиально не берете сотрудников? Если да, напишите названия компаний *
Например, компании конкуренты. Или компании, где явно работают не этичные сотрудники.
Какую еще информацию, не указанную выше, нам нужно знать для найма требуемого сотрудника?
Будет ли кто-то параллельно с нами заниматься поиском? *
Ключевое, что мы выясняем на интервью - это продуктивность. Есть у Вас какие-либо специфические вопросы, которые мы обязательно должны задавать соискателям? *