Помогаем ПРОДУКТИВНЫМ
сотрудникам, находить работу мечты!
Директор Productivity
Юлия Пащенко
Помогаем ПРОДУКТИВНЫМ
сотрудникам, находить работу мечты!
Директор Productivity
Юлия Пащенко
156 человек
Мы трудоустроили за 6 месяцев
40% сотрудников
Устраиваем на удаленную работу в иностранные компании
37 работодателей
Отбираем каждый месяц
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!

Продуктивный сотрудник - четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов.

На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.
Реальные примеры вакансий
Финансовый менеджер со знанием английского
  • Задача
    Найти финансового менеджера в Одессе, готового разбираться в законодательстве зарубежных стран. Компания занимается производством и продажей обуви на зарубежных рынках.
  • Сложность
    Нужен финансист с опытом работы в бухгалтерии и уровнем английского Upper Intermediate. Также сотрудник должен разбираться в управленческом учете, быть готов разрабатывать финансовую стратегию для продвижения в новых странах.

    Дополнительная сложность заключалась в том, что в постковидных условиях сотрудники не хотят работать в офисе full-time, а рассматривают либо частичную, либо полную удаленку. Компания хочет, чтобы сотрудник работал полный день в офисе.
  • Как нашли сотрудника?
    Нашли сотрудника со знанием разговорного и письменного английского (Upper Intermediate). На данный момент сотрудник внедряет в компании разработанную им же финансовую стратегию выхода на рынок Европы. Выполняет все поставленные KPI раньше срока. Вышел на доход в 2000$
  • Поиск занял
    2,5 недели
Маркетолог со знанием рынка США и Amazon
  • Задача
    Найти маркетолога со знанием английского языка в компанию, торгующую на Amazon. Офис компании находится в Харькове.
  • Сложность
    Нужен маркетолог с идеальным знанием английского языка, опытом работы с американскими заказчиками. А также гениальными творческими идеями, который сможет "упаковать" продукт начиная от физической упаковки до представления на сайте Amazon.
  • Как нашли сотрудника?
    Вакансию закрыли холодным поиском через LinkedIn. Соискатель не только имел опыт работы с американскими заказчиками, а и находился и работал в Америке в момент проведения первичного собеседования. Ко времени повторного собеседования вернулся в Харьков и остался на работе в компании.

    На данный момент получил повышение. Полностью "упаковал" и вывел на листинг Amazon 2 товара. ЗП 2500$
  • Поиск занял
    3 недели
Менеджер по продажам
  • Задача
    Необходим менеджер по продажам технически сложного оборудования с нестандартным плавающим графиком и наличием вечерних смен.
  • Сложность
    Сложность заключалась в том, что предлагаемая компанией ставка низкая и не дотягивает до рыночной, но при этом есть хороший процент от продаж.
  • Как нашли сотрудника?
    Нашли сотрудника по отклику на сайте работы.

    На данный момент сотрудник приносит компании сверх прибыль! Выполнил план продаж в первый месяц на 150% и сейчас рассматривается на должность тим-лидера.

    С третьего месяца вышел на ЗП 35000 грн.
  • Поиск занял
    2 недели
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."

Стив Джобс
Перестань терять время на поиск вакансий! Доверь это профессиональным рекрутерам!

Давай сравним:
  • Самостоятельный поиск
    40−80 часов на поиск работодателя

    ✔ Проверка работодателя - нет

    ✔ История компания - нет

    ✔ Оценка справедливости ЗП - нет
  • Поиск через рекрутинговое агенство
    2-3 часа на проведение итоговых собеседований

    ✔ Бесплатно

    ✔ Проверенный работодатель - есть

    ✔ Справедливая ЗП и условия - есть
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд
Отзывы
Наши партнеры