Все чаще мы слышим от клиентов:
- Размещаю "горящую" вакансию, а откликов не получаю… linkedin молчит. А сегодня в завтрашний день...
- Да что вообще творится? Два месяца не можем найти Java кодера. Приходят на собеседования джуны с амбициями мега синьора...
- Ладно кодера мне сложно закрыть, но куда делись Сейлзы? Уже 3 недели ищем и тишина...
Времена, когда можно было разместить объявление в газету и получить 100500 откликов закончились! Теперь за каждого кандидата нужно бороться!
"И знаете почему?"
До COVID вы конкурировали за сотрудников с ЧП "Иванов" в вашем городе, а сейчас вы конкурируете с Microsoft, Facebook, Amazon и другими мировыми гигантами. Они с удовольствием нанимают "ваших" людей на удаленную работу!
"И знаете почему?"
До COVID вы конкурировали за сотрудников с ЧП "Иванов" в вашем городе, а сейчас вы конкурируете с Microsoft, Facebook, Amazon и другими мировыми гигантами. Они с удовольствием нанимают "ваших" людей на удаленную работу!
Внимание!
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!
Продуктивный сотрудник - четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов.
На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.
Мы подбираем только ПРОДУКТИВНЫХ сотрудников!
Продуктивный сотрудник - четко представляет себе конечный результат своего труда, желает приносить пользу и достигать высоких результатов.
На любой должности, сотрудник в первую очередь должен быть продуктивным.
Боли клиентов, которые мы решаем
"Пол года открыта вакансия и не можем найти человека. Менеджмент слабый"
"У меня нет времени перебирать столько людей, чтобы найти нужного"
"Не знаю где искать нужные кадры, совсем не получаю отклики на вакансии"
"У меня слишком большая текучка, хотя ребята все хорошие. Постоянно не хватает девов"
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать."
Стив Джобс
Как мы найдем вам Продуктивного IT специалиста?
1
Заполним вместе с вами заявку и поможем составить профиль должности
2
Проанализируем рынок труда и дадим прогноз сроков закрытия вакансии
3
Напишем и разместим продающую вакансию
4
С помощью холодных звонков и сообщений обработаем базу кандидатов
5
Подходящих кандидатов попросим заполнить анкету на Продуктивность и скилы
6
Кандидатов успешно справившихся с анкетой прособеседуем с помощью Zoom
7
Наведем справки по кандидату с последних 3-х мест работы
8
Подходящих кандидатов отправим к вам на собеседование (при необходимости поможем провести его)
9
Выведем сотрудника на испытательный срок и проведем тестирование на личностные качества
10
Дадим инструкции и рекомендации как правильно адаптировать сотрудника
Сколько стоит профессиональный найм персонала?
Тариф
Классический
Продуктивный
Продуктивный VIP
Гарантийный срок замены кандидата
нет
7 дней
45 дней
Оплата
100% предоплата
100% предоплата
50% предоплата, 50% в течение 30 дней
Тест на личностые качества
Нет
Всех подходящих кандидатов
Всех подходящих кандидатов
Наведение справок
Нет
Расширенная процедура по чек-листу с предоставлением отчета
Расширенная процедура по чек-листу с предоставлением отчета
Тип собеседования
Аудиособеседование
Видеособеседование
Видеособеседование
Еженедельный отчет
Базовый
Расширенный
Расширенный+доступ к видеособеседованиям
Размещение платных вакансий на сайтах
Включено
Включено
Включено
Сколько стоит профессиональный найм персонала?
Классический
- Гарантийный срок замены - нет
- 100% предоплата
- Тест на личностные качества - нет
- Наведение справок - нет
- Базовый еженедельный отчет
- Аудиособеседования
Продуктивный
- Гарантийный срок замены - 7 дней
- 100% предоплата
- Тест на личностные качества - все подходящие кандидаты
- Расширенная процедура наведения справок по чек-листу с предоставлением отчета
- Расширенный еженедельный отчет
- Видео собеседование
Продуктивный VIP
- Гарантийный срок замены - 45 дней
- 50% предоплата, 50% в течение 30 дней
- Тест на личностные качества - все подходящие кандидаты
- Расширенная процедура наведения справок по чек-листу с предоставлением отчета
- Расширенный+доступ к видео собеседованиям
- Видео собеседование
Перестань терять время на поиск персонала! Доверь это профессиональным рекрутерам!
Давай сравним:
- Самостоятельный поиск✔ 40−80 часов на поиск одного сотрудника
✔ Расходы на рекрутера — 240 000 грн/год+
✔ Тест на личностные качества - нет
✔ Наведение справок по сценарию - нет
✔ Оценка продуктивности - нет
✔ Гарантийная замена кандидата - нет - Поиск через рекрутинговое агенство✔ 2-3 часа на проведение итоговых собеседований
✔ Плати только, когда нужно кого-то нанять
✔ Тест на личностные качества - есть
✔ Наведение справок по сценарию - есть
✔ Оценка продуктивности - есть
✔ Гарантийная замена кандидата - есть
"Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей - и вскоре мы создадим заводы лучше прежних.
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей - и скоро полы заводов зарастут травой"
Генри Форд
Отзывы
Бонусы для наших клиентов
- Дополнительный БЕСПЛАТНЫЙ тест на личностные качестваМы подарим вам дополнительный тест на личностные качества (Стоимость теста - 50$). Тест помогает понять как добиться результатов от нужного сотрудника
- Скидка 20% на LMS ProductivityЕсли у вас нет качественной системы адаптации и управления знаниями в компании, мы с удовольствием вам ее построим! Это позволит не зависеть от ключевых кадров и не "сливать" сотрудников
- Бесплатный доступ к Productivity чат-ботуВ боте регулярно приходит полезная обучающая информация по найму персонала. А также новости рынка, срез по ЗП и резюме классных кандидатов
Дизайнер интерфейсов
Одна из очень востребованных профессий сейчас - это дизайнер интерфейсов. Но не каждый, кто себя таковым считает, способен создавать действительно конкурентный продукт, в котором дизайн будет удобным, простым и понятным для пользователя.
От того, как хорошо будет справляться выбранный вами UI/UX дизайнер, зависит успех проекта в целом, ведь рынок digital-технологий растет сумасшедшими темпами и занять в нем достойное место очень сложно.
Как нанять крутого дизайнера интерфейсов?
Найти дизайнера интерфейса - это только малая часть найма. Основанная - это понять, что кандидат действительно что-то умеет и способен решить поставленные компанией задачи.
Оценить придется:
Одна из очень востребованных профессий сейчас - это дизайнер интерфейсов. Но не каждый, кто себя таковым считает, способен создавать действительно конкурентный продукт, в котором дизайн будет удобным, простым и понятным для пользователя.
От того, как хорошо будет справляться выбранный вами UI/UX дизайнер, зависит успех проекта в целом, ведь рынок digital-технологий растет сумасшедшими темпами и занять в нем достойное место очень сложно.
Как нанять крутого дизайнера интерфейсов?
Найти дизайнера интерфейса - это только малая часть найма. Основанная - это понять, что кандидат действительно что-то умеет и способен решить поставленные компанией задачи.
Оценить придется:
- профессиональные навыки. Насколько хорошо он: знает свою область, разбирается в нише конкретного продукта, может критически мыслить и продумывать все наперед;
- навыки, выходящие за рамки профессии. Важными будут: умение общаться и взаимодействовать с командой, быть готовым находить и принимать решения, брать на себя ответственность и не боятся быть инициативным.
Подобрать IT персонал
Оставьте ваш номер телефона, мы перезвоним вам через 10 минут и расскажем каких продуктивных сотрудников мы можем для вас подобрать!
После отправки формы мы подарим чек-лист 10 принципов эффективного найма ✅
После отправки формы мы подарим чек-лист 10 принципов эффективного найма ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26
Скачать чек-лист
Чек-лист будет доступен после отправки формы ✅
Или звоните нам: (093) 150-01-26