IT-рекрутер Менеджер по подбору в IT (IT-рекрутер) - это специалист с узконаправленными компетенцией и знаниями. В эпоху развития информационных технологий игнорирование специфики этой должности может вылиться в огромные проблемы для компании, ведь штат привлеченных им сотрудников будет совсем не таким, какой ожидался.
Как нанять крутого IT-рекрутера?
Первый этап - это всегда анализ собственных потребностей. Второй - определение качеств и навыков, которыми должен обладать кандидат. Только после этого можно начинать поиск. Из качеств особой ценностью являются:
- скорость работы;
- скрупулезность и системность;
- умение действовать в рамках инструкции и следовать процессам;
- коммуникабельность и навыки ведения переговоров;
- способность понимать бизнес-задачи;
- нацеленность на результат.
Кандидатов предстоит не только найти, но и отобрать, проинтервьюировать, оценить и выбрать лучшего. Без определенного багажа знаний в сфере информационных технологий сделать это трудно.
Чтобы быть уверенным в результате - выбирайте Productivity. Мы возьмем на себя весь процесс найма и поможем закрыть вакансию высококлассным специалистом.